一、女职工哺乳期可以出差吗 用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于...查看全文

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工...查看全文

劳动者如果对公司的出差安排不满，可以与公司充分沟通，向公司提供本人不能出差的充分理由。需要明确出差的定义，即到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务，是临时性离开常驻工作地受企业委托履行公务。...查看全文

公司安排出差可以拒绝吗 可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。 首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常...查看全文

可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的...查看全文

一、女职工哺乳期可以出差吗 用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于...查看全文

公司安排出差可以拒绝么 可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。 首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常...查看全文

公司安排出差可以拒绝嘛 可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。 首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规章出差的性质，参照国务院及相关政策有哪些文件，出差...查看全文

员工是否有权拒绝出差？ 如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的要求。 公司要给员工调岗员工可以拒绝吗 公司要给员工调岗员工可以拒绝。调...查看全文

员工可以拒绝长期出差，但应无条件服从临时出差安排。如果员工在出差途中发生交通事故，根据《企业职工工伤保险试行办法》，可认定为工伤。单位需在15天内向劳动行政部门报告工伤，并提供工伤保险待遇申请。若对工伤认定不满意，可通过行政复议、...查看全文

员工有权拒绝出差，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动合同是双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循法律规定。...查看全文

律师分析： 可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳...查看全文

律师分析:可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关...查看全文

法律分析：一、公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗1、可以。2、首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由...查看全文

法律分析：公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定，如下：1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。如果劳动者...查看全文

律师分析:看具体情况。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更...查看全文

哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

法律分析：-一、公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗?原则上是可以拒绝的，公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】...查看全文

原则上是可以拒绝的，公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危...查看全文

法律分析：女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可申请劳动仲裁。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。法律...查看全文