一、关于拖欠工资的报警问题
虽然拖欠工资没有明确的劳动合同，但您仍然可以报警。然而，由于拖欠工资可能涉及劳动和经济纠纷案件，因此可能不会得到及时受理。建议劳动者先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、拖欠工资起诉程序是什么
拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉。在起诉的时候要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
三、公司没签合同有工资吗
公司没签合同有工资。另外，没有签合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
拖欠工资没有劳动合同可以报警吗
律师回答
摘要：本文介绍了拖欠工资的报警问题和起诉程序,并指出如果公司没有与劳动者签订合同,劳动者仍然可以要求支付工资。文中还提到了劳动仲裁前置程序和未签订劳动合同的双倍工资支付规定。
延伸阅读
如果您是公司员工，如果您未收到您应得的工资，您可能需要采取法律行动来维护您的合法权益。起诉公司拖欠工资是一种合法的维权方式。
首先，您需要收集证据来证明公司确实拖欠了您的工资。这可能包括银行流水记录、工资单、邮件或短信记录等。
其次，您需要确定公司的拖欠工资行为已经构成了违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，雇员可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向人民法院起诉。
最后，如果您已经准备好了，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，您应该准备好相关证据和法律文件，以便在诉讼中为自己提供支持和依据。
起诉公司拖欠工资是一种合法的维权方式，但您需要确保您有足够的证据来证明公司的拖欠工资行为是违法的。如果您遇到困难，建议您咨询专业律师，以获得更多帮助。
首先，您需要收集证据来证明公司确实拖欠了您的工资。这可能包括银行流水记录、工资单、邮件或短信记录等。
其次，您需要确定公司的拖欠工资行为已经构成了违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，雇员可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向人民法院起诉。
最后，如果您已经准备好了，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，您应该准备好相关证据和法律文件，以便在诉讼中为自己提供支持和依据。
起诉公司拖欠工资是一种合法的维权方式，但您需要确保您有足够的证据来证明公司的拖欠工资行为是违法的。如果您遇到困难，建议您咨询专业律师，以获得更多帮助。
结语：报警问题可以解决拖欠工资的突发事件，但需注意可能涉及劳动和经济纠纷案件，建议先与老板沟通处理。劳动监察部门或法院是解决拖欠工资问题的途径，但需了解起诉程序。如果公司未签合同，劳动者可以要求支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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