我国刑法修正案八规定有下列情形，应予立案：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 拒不支付劳动报酬罪追偿标准 拒不支付劳动报酬罪...查看全文

律师分析： 拒不支付劳动报酬罪立案标准为：1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要...查看全文

拒不支付劳动报酬罪的成立条件如下：（一）犯罪主体：一般主体，，即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人。（二）主观要件：故意。包括直接故意和间接故...查看全文

律师分析： 拒不支付劳动报酬罪的立案标准： １、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； ２、数额较大； ３、经政府有关部门责令支付仍不支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》...查看全文

法律分析:拒不支付劳动报酬罪的立案管辖:应当由犯罪地的人民法院立案管辖，如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者...查看全文

律师解答： 拒不支付劳动报酬罪的立案标准： １、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； ２、数额较大； ３、经政府有关部门责令支付仍不支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》...查看全文

1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬； 2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大； 3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳动者劳动报酬的。...查看全文

根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特...查看全文

法律分析： 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后...查看全文

一、拒不支付劳动报酬罪立案的标准是怎样的 1、用人拒绝不支付一名劳动者工资3个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可以立案追诉。 2、法律依据： 《最高人...查看全文

法律分析：拒不支付劳动报酬罪的构成条件：_x000D_ 1、在主观方面表现为故意；_x000D_ 2、主体是一般主体；_x000D_ 3、在客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；_x000D_...查看全文

法律分析： 　　有以下要件构成拒不支付劳动报酬罪： 　　1、主体要件：本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。 　　2、主观方面：表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会...查看全文

律师分析： 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形；主观上是故意。...查看全文

法律分析:拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数...查看全文

法律分析： 拒不支付劳动报酬立案标准如下： 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 法律依据： 《最高人民法院关于审理拒不支...查看全文

法律分析：拒不支付劳动报酬立案标准为：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。法律依据：...查看全文

法律分析： 拒不支付劳动报酬立案标准为：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 法律依据： 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动...查看全文

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之...查看全文

法律分析： 　　拒不支付劳动报酬案立案标准，分为一般标准和地方标准，地方需要根据本地区经济社会发展状况制定相关标准。拒不支付劳动报酬的情形，应当立案为：　　（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；...查看全文