拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:
客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；
主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；
客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形；
主观上是故意。
拒不支付劳动报酬罪的成立条件有哪些
律师回答
摘要：客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形；主观上是故意。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的法律规定及刑罚措施
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位故意不支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬的行为，违反了劳动合同法和刑法相关规定。根据我国法律规定，拒不支付劳动报酬罪的成立条件包括：1.存在劳动关系，即劳动者与用人单位之间存在合法的劳动合同关系；2.劳动报酬确实应当支付，即劳动者已经完成了劳动合同约定的工作内容；3.用人单位故意拒不支付劳动报酬，即用人单位明知劳动者有劳动报酬待支付，却故意拒绝支付或拖延支付。根据刑法规定，拒不支付劳动报酬罪的刑罚措施包括罚金、拘役、有期徒刑等。具体刑罚将根据违法情节的严重程度进行裁定。拒不支付劳动报酬罪的法律规定及刑罚措施旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位故意不支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬的行为，违反了劳动合同法和刑法相关规定。根据我国法律规定，拒不支付劳动报酬罪的成立条件包括：1.存在劳动关系，即劳动者与用人单位之间存在合法的劳动合同关系；2.劳动报酬确实应当支付，即劳动者已经完成了劳动合同约定的工作内容；3.用人单位故意拒不支付劳动报酬，即用人单位明知劳动者有劳动报酬待支付，却故意拒绝支付或拖延支付。根据刑法规定，拒不支付劳动报酬罪的刑罚措施包括罚金、拘役、有期徒刑等。具体刑罚将根据违法情节的严重程度进行裁定。拒不支付劳动报酬罪的法律规定及刑罚措施旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
结语：拒不支付劳动报酬罪是严重违反劳动合同法和刑法的行为，损害了劳动者的合法权益。根据我国法律规定，成立该罪的条件包括存在劳动关系、劳动报酬确实应当支付、用人单位故意拒不支付劳动报酬。相关刑罚措施将根据违法情节的严重程度进行裁定，以维护社会公平正义。
法律依据
《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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