报工伤在多少天内有效具体如下：用人单位应当自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的。
工伤的赔偿标准，具体如下：
1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在多少天内可以申报工伤？
律师回答
摘要：工伤认定申请需在事故发生后30天内提出，逾期可由职工或直系亲属一年内向社保部门提出。工伤包括工作时间内受伤、工作前后从事相关工作受伤、履职期间受伤。赔偿标准包括生活护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金。生活护理费为月平均工资的30-50%，丧葬补助金为6个月工资，工亡补助金为人均可支配收入的20倍。
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工伤申报期限是多少天？
工伤申报期限根据不同国家和地区的法律规定有所不同。以中国为例，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故发生后，被保险人或其家属应在发生工伤之日起15日内向所在单位提出书面申报。单位应及时办理工伤认定手续，并在30日内向社会保险经办机构申报。超过规定期限未申报的，需要提供合理的理由，并经社会保险经办机构批准方可受理。因此，工伤申报期限一般为15天内，超过期限需要提供合理理由并经批准。具体的申报期限还需参考当地法律法规。请咨询相关部门或专业律师以获取最准确的信息。
工伤申报期限根据不同国家和地区的法律规定有所不同。以中国为例，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故发生后，被保险人或其家属应在发生工伤之日起15日内向所在单位提出书面申报。单位应及时办理工伤认定手续，并在30日内向社会保险经办机构申报。超过规定期限未申报的，需要提供合理的理由，并经社会保险经办机构批准方可受理。因此，工伤申报期限一般为15天内，超过期限需要提供合理理由并经批准。具体的申报期限还需参考当地法律法规。请咨询相关部门或专业律师以获取最准确的信息。
结语：工伤申报期限根据不同地区的法律规定有所不同。以中国为例，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请认定，职工或其直系亲属可在一年内直接向所在地社会保险行政部门提出申请。工伤赔偿标准根据不同情况有所不同，包括生活护理费、丧葬补助金和一次性工亡补助金等。具体的申报期限和赔偿标准，请参考当地法律法规并咨询相关部门或专业律师以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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