工厂没有罚款权。但根据相关法律规定，工厂可以要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司乱罚款怎么办
1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉；
2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
本人在工厂工作，做的是多劳多得，计件，但每月被扣1000元左右的罚款，我们能投诉吗？
律师回答
摘要：工厂无权罚款，但可要求员工赔偿损失，每月扣除不超过工资的20%。如公司乱罚款，可向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁，解除合同并要求赔偿，也可向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，可处以罚款。
延伸阅读
工厂扣款问题：如何维护工人权益？
工人在工厂工作时，遇到扣款问题时，确实需要采取一些措施来维护自身的权益。首先，工人可以咨询劳动法律专家或工会代表，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括工资单、扣款通知等，以便在投诉过程中提供证据支持。然后，与工厂管理层进行沟通，表达对扣款的不满，并要求解释扣款原因。如果与工厂管理层的沟通无果，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。此外，工人还可以联合其他受影响的同事，共同行动，通过集体谈判或示威活动来维护自身权益。最重要的是，工人应该了解自己的权益，勇敢地维护自己的权益，确保公正对待和合法权益的实现。
工人在工厂工作时，遇到扣款问题时，确实需要采取一些措施来维护自身的权益。首先，工人可以咨询劳动法律专家或工会代表，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，包括工资单、扣款通知等，以便在投诉过程中提供证据支持。然后，与工厂管理层进行沟通，表达对扣款的不满，并要求解释扣款原因。如果与工厂管理层的沟通无果，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。此外，工人还可以联合其他受影响的同事，共同行动，通过集体谈判或示威活动来维护自身权益。最重要的是，工人应该了解自己的权益，勇敢地维护自己的权益，确保公正对待和合法权益的实现。
结语：工人在工厂工作时，遇到扣款问题时，需要采取一些措施来维护自身的权益。首先，咨询劳动法律专家或工会代表，了解自己的权益和法律保护；其次，收集相关证据，如工资单和扣款通知，以便在投诉过程中提供证据支持；然后，与工厂管理层沟通，表达对扣款的不满，并要求解释扣款原因；如果沟通无果，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。联合其他受影响的同事，通过集体谈判或示威活动来维护自身权益也是一种有效方式。重要的是，工人应了解自己的权益，勇敢维护，确保公正对待和合法权益的实现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我每月3500，每个月扣了1000的五险一金，请问我的工资是多少
单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，单位若完全让个人承担社保费用是违法的，违背了职工的合法权益，应通过交涉要求单位纠正并退还个人为单位所负担的款项...查看全文
我们工厂提前十天放假，按照规定，工厂能扣我的基本工资吗？
公司可以扣工资的情况包括：劳动者请事假、无故旷工、违反规章制度、给公司造成损失。法律规定工资必须按约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可扣除不超过20%的工资，但不得低于当地最低工资...查看全文
我们工厂不忙，班长派到另一家工厂工作。不幸的是，我们工厂能报告工伤吗？
在工厂上班受伤报工伤由用人单位应当在自事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤赔偿的处理...查看全文
每月工资7000元应该扣多少个人所得税
虽然我们职工每个月的工资都是不同的，当然所需要缴纳的税务也不同，但是都可以根据公式计算所得。那么大家知道7000的工资需要扣税的金额是多少。 一、7000的工资要扣多少税 应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他...查看全文
假如我每月工资9000元，我的个人所得税怎么计算？
将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，通过合理安排发放数额，个人税后收益可以最大化。以年薪一百万为例，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以减少个人所得税额，使得...查看全文
我的劳动合同上写的是每周工作6天，每天工作8小时，但我们的实际上班时间是每天工作9小时
工时制度下，用人单位应按规定支付超时工资报酬：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文
个人每月五千元的工资要扣多少税
不用交税。2019年我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元，所以5000元的工资是不需要缴纳个人所得税的。1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5...查看全文
北京市劳动局的投诉电话是多少？我们工作了两个月，没有付工资
违法拖欠工资？直接拨打“12333”电话或到劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第85条规定，用人单位不按约定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费和经济补偿，低于最低工资标准的还需支付差额部分。逾期不支付，用人单位需按应...查看全文
我每月工资3020元,法院能强制执行扣我的工资
被执行人拿社保工资法院能不能强制执行 被执行人拿社保工资法院可以强制执行。 对被执行人可以执行的财产： 一、收入，社保工资不是低保，退休人员一般都拿社保退休金工资。除保留其基本生活费外，其余的可以冻结、查封。 二、财产，包括住房和...查看全文
在工厂做事怀孕了扣1000块是要告劳动法吗
法律分析：一、公司以怀孕为由克扣工资怎么办职工怀孕后，用人单位非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单...查看全文
每月工资扣所得税7750元税前工资应该是多少?
每月工资扣所得税7750元税前工资应该是3-4万元个人所得税=应纳税所得额*税率应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。年新个税税率表1、工资范围在1-5000元之间...查看全文
我在商场工作时被顾客投诉，商场要求罚款500元
商场罚款员工属于违法。随便罚款不合法，可以与老板协商处理，协商不成可以劳动仲裁，不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话，是不违法的。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三...查看全文
我国劳动法规定的每月工作时间是多长？
劳动法规定每月工作时间为176小时，工作时间不超过8小时/天、平均每周不超过44小时。单位延长工作时间需支付相应补偿，包括150%、200%和300%的工资报酬。劳动仲裁可以通过工资条、考勤记录、社保缴纳记录等材料证明工作时间，劳...查看全文
在工厂工作不参加早会被罚款是合法的吗？
根据不同省份的具体规定，企业对违纪员工进行经济处罚的合法性存在差异。尽管《广东省劳动保障监察条例》禁止企业罚款，但地方性法规仍允许企业罚款，例如深圳经济特区内的企业仍具有违纪经济处罚权。...查看全文
我的月工资为5500元，那么扣除个人所得税和五险一金后，每月实际工资是多少？
五险一金是指社保和公积金，通常扣除30%。如果工资是5500元，实际拿到手的应该是约5000元。扣除五险一金和个人所得税后，约为4586.40元。五险一金的具体扣除为500元的16%，即80元（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险...查看全文
我的月工资为5500元，那么扣五险一金后，每月实际工资是多少？
我的月工资为5500元，那么扣五险一金后，每月实际工资是如下:所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.4...查看全文
我省乡镇机关事业单位在编在岗工作人员执行每人每月多少元的乡镇工作岗位补贴
律师分析： 乡镇机关事业单位是指乡镇政府及其下属的各级事业单位，这些单位的工作人员都享有相应的工作岗位补贴。具体的每人每月补贴金额需要结合当地政策来确定。在我省，乡镇机关事业单位在编在岗工作人员一般都有相应的补贴政策，补贴金额根据...查看全文
我省乡镇机关事业单位在编在岗工作人员执行每人每月多少元的乡镇工作岗位补贴?
律师解答： 乡镇机关事业单位是指乡镇政府及其下属的各级事业单位，这些单位的工作人员都享有相应的工作岗位补贴。具体的每人每月补贴金额需要结合当地政策来确定。在我省，乡镇机关事业单位在编在岗工作人员一般都有相应的补贴政策，补贴金额根据...查看全文
我是小时工，在工厂上班，签了4个月的合同，但是，想提前离职，他们要扣钱，合法吗？
劳动合同法规定，不签合同违法，需支付双倍工资。离职需提前30天书面通知，否则需赔偿直接经济损失。用人单位超过一个月未签订书面合同，需支付二倍工资。提前30天书面通知可解除劳动合同，试用期内提前3天通知亦可。...查看全文
我的电动车被扣了，但我只能交罚款吗
法律分析：电动车被罚款不可以不交。根据相关规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：1、到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；2、申请人民法院强制执行。当事人有拒绝、阻碍交警依...查看全文
推荐律师
王龙
北京市-北京市-海淀区
专职律师公司事务、公司事务
已服务130人次
热门法律问题
