我是小时工，在工厂上班，签了4个月的合同，但是，想提前离职，他们要扣钱，合法吗？-法律问答|晖律网

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

我是小时工，在工厂上班，签了4个月的合同，但是，想提前离职，他们要扣钱，合法吗？

问我们综合计时目前负工时负了123小时办理离职时扣除我们这个月上班时间还要到补钱合法吗？

问我是小时工在工厂上班，和中介签了3个月合同，先在合同到期了，我要走我现在走可以吗？

问提前离职扣上个月工资合法吗？

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问在工厂上班，没有签订劳动合同，但是是自离急辞走的，公司要扣我1000块钱这个合法吗？

问没有签合同,干了还没一个月想走了,但是他们说辞职要提前一个月,请问我该怎么办?

问工厂上班签的合同到期了，不想在干了，想走人了需要离职吗?

问没签劳动合同的工厂离职要提前一个月吗?

问我们厂是月底发上个月的工资，请问合法吗？

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问没签合同但是写了辞工单辞工要提前一个月吗

问我是小时工，签了一个月的合同，但合同上说试用期为七天，无工资，这合法吗

问在工厂上班辞职提前了一个星期说辞职但是离职当天说我急辞职，要扣工资，那这样该不该扣

问工厂让我们每天加班四个小时，合理吗

问签订了合同但是想离职公司说要提前一个月辞职怎么办

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问签了劳务合同没有提前一个月说离职扣我一个月工资

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