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法律分析:不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...查看全文
七天试用期无工资合法吗 不合法。试用期间也是要发工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于七天试用期无工资合法吗 1、七天试用期不给...查看全文
在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申...查看全文
试用期工作7天的劳动者有工资,用人单位应按约定支付工资,并在解除劳动合同时结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂...查看全文
法律分析:试用期前七天不给工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...查看全文
劳动合同法明确规定了试用期的约定,短期劳务不可约定试用期,不给工资是违法的。根据劳动合同法第十九条规定,试用期的长度根据劳动合同期限不同而有所限制,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三...查看全文
七天试用期不发放工资是违法的,劳动者应享有相应劳动报酬权利。用人单位以试用期为由克扣工资是违法行为。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动局投诉。试用期解除需提前三天书面告知用人单位,合同到期即可解除。...查看全文
试用期劳动关系的主旨是:试用期内劳动者享有劳动权利,公司不能随意解除劳动关系,解除需提前通知;试用期工资不得低于正常工资的80%,用人单位需为员工缴纳社保;根据劳动合同期限的不同,试用期的最长期限为六个月。...查看全文
干了6天没有签合同有工资。只要事实劳动关系存在,不论是否签订合同,用人单位必须付给相应的报酬;用人单位拒绝发放的,可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不...查看全文
试用期合同七天不给工资是否合法 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳...查看全文
法律分析:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以...查看全文
律师分析: 劳动者上班提供了劳动就应该享有相应的劳动报酬,即使劳动者只工作了一天,用人单位也是需要支付工资的,因此七天试用期不发放工资是违法的。用人单位故意不发放工资是属于克扣工资的行为,在法律上是属于违法的,劳动者权益受到侵犯的...查看全文
律师分析: 试用期是没有签订合同的,你上诉后,必须要有充分的证据能证明你的试用期,根据我国相关的法律来看,只要是存在了劳务关系的,雇用方应当履行相关承诺支付雇员应有的劳动报酬。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关...查看全文
法律分析:依据我国相关法律的规定,约定试用期七天无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...查看全文
依据我国相关法律的规定,约定试用期七天无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...查看全文
合同签订一年,对应约定的试用期最多不能超过2个月。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的,每年签订一次。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...查看全文
法律分析:一、合同上不满七天无工资合法吗工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调...查看全文
试用期工资应不低于最低工资标准,试用期不得超过6个月,不得约定试用期的劳动合同期限为劳动合同期限。工资应按约定日期支付,节假日或休息日提前支付。...查看全文
干了6天没有签合同有薪资。只要事实劳动关系存在,不论是否签订合同,用人单位必须付给相应的报酬;用人单位拒绝发放的,可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的薪资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的薪资不...查看全文
一、签了合同不满七天无工资合理吗1、入职不满七天没有工资是不合理的,用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依...查看全文
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