我是小时工,签了一个月的合同,但合同上说试用期为七天,无工资,这合法吗

律师回答
摘要:正常提供劳动的劳动者在七天试用期内有权获得工资,单位不得无故拖欠或克扣。劳动者可与单位协商要求支付工资,也可通过调解、仲裁等途径索要。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第50条、第77条,《工资支付暂行规定》第7条至第9条。
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动,则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
延伸阅读
合同中规定的试用期为七天且无工资是否符合劳动法规定?
根据劳动法规定,雇主和员工之间的合同应当遵守相关法律法规的规定。试用期在合同中是一种常见的安排,但试用期的最长期限通常不得超过三个月。在试用期内,雇主有权对员工进行评估,而员工也有机会了解和适应工作环境。然而,根据劳动法规定,试用期期间的工资应当按照劳动合同约定支付,而不应该是无工资。因此,合同中规定的试用期为七天且无工资的条款可能不符合劳动法规定。雇主和员工在签订合同前应当仔细阅读合同条款,并在有需要的情况下咨询专业的法律意见,以确保合同的合法性和公平性。
结语:根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规规定,劳动者在试用期按照单位安排正常提供劳动时,七天试用期无工资的做法是不合法的。劳动者有权与单位协商要求及时支付工资,也可以通过申请调解、仲裁等方式来索要工资。雇主和员工在签订合同前应仔细阅读合同条款,并在需要时咨询专业法律意见,以确保合同的合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签合同上七天七试用期没有工资

法律分析:不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...查看全文

七天试用期无工资合法吗

七天试用期无工资合法吗 不合法。试用期间也是要发工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于七天试用期无工资合法吗 1、七天试用期不给...查看全文

5月23日去上班,说的是试用期七天,这几天双向选择,第七天的时候就签合同了合法吗?

在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申...查看全文

公司说试岗期七天过了才给工资一天50但是说七天过了以后给150一天这是合法的吗

试用期工作7天的劳动者有工资,用人单位应按约定支付工资,并在解除劳动合同时结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂...查看全文

试用期七天没签合同不给工资合法吗

法律分析:试用期前七天不给工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...查看全文

中介合同试用期七天培训无工资合法吗?

劳动合同法明确规定了试用期的约定,短期劳务不可约定试用期,不给工资是违法的。根据劳动合同法第十九条规定,试用期的长度根据劳动合同期限不同而有所限制,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三...查看全文

"七天无工资试用期是否合法"

七天试用期不发放工资是违法的,劳动者应享有相应劳动报酬权利。用人单位以试用期为由克扣工资是违法行为。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动局投诉。试用期解除需提前三天书面告知用人单位,合同到期即可解除。...查看全文

公司说试用期未满七天离职不发放工资但是签署了他们写的所谓的合同这个合法嘛

试用期劳动关系的主旨是:试用期内劳动者享有劳动权利,公司不能随意解除劳动关系,解除需提前通知;试用期工资不得低于正常工资的80%,用人单位需为员工缴纳社保;根据劳动合同期限的不同,试用期的最长期限为六个月。...查看全文

上班上了七天没有签劳动合同老板发语音说我本来没有工资但还是发了350给我说我是暑假工什么试用期1500一个月那天我入职说我是3000一个月现在变成什么试用期1500

干了6天没有签合同有工资。只要事实劳动关系存在,不论是否签订合同,用人单位必须付给相应的报酬;用人单位拒绝发放的,可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不...查看全文

试用期合同七天不给工资是否合法

试用期合同七天不给工资是否合法      单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳...查看全文

试用期合同七天不给工资是否合法

法律分析:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以...查看全文

试工七天无工资合法吗?

律师分析: 劳动者上班提供了劳动就应该享有相应的劳动报酬,即使劳动者只工作了一天,用人单位也是需要支付工资的,因此七天试用期不发放工资是违法的。用人单位故意不发放工资是属于克扣工资的行为,在法律上是属于违法的,劳动者权益受到侵犯的...查看全文

签了七天试用期无工资?

律师分析: 试用期是没有签订合同的,你上诉后,必须要有充分的证据能证明你的试用期,根据我国相关的法律来看,只要是存在了劳务关系的,雇用方应当履行相关承诺支付雇员应有的劳动报酬。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关...查看全文

试用期七天无工资协议合法吗

法律分析:依据我国相关法律的规定,约定试用期七天无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...查看全文

试用期七天无工资协议合法吗

依据我国相关法律的规定,约定试用期七天无工资的协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

签订一个月的合同到期后这两天是试用期吗

合同签订一年,对应约定的试用期最多不能超过2个月。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的,每年签订一次。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...查看全文

合同上不满七天无工资合法吗

法律分析:一、合同上不满七天无工资合法吗工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调...查看全文

试用期三天无合同无工资,是否合法?

试用期工资应不低于最低工资标准,试用期不得超过6个月,不得约定试用期的劳动合同期限为劳动合同期限。工资应按约定日期支付,节假日或休息日提前支付。...查看全文

上班上了七天没有签劳动合同老板发语音说我本来没有薪资但还是发了350给我说我是暑假工什么试用期1500一个月那天我入职说我是3000一个月现在变成什么试用期1500

干了6天没有签合同有薪资。只要事实劳动关系存在,不论是否签订合同,用人单位必须付给相应的报酬;用人单位拒绝发放的,可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的薪资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的薪资不...查看全文

签了合同不满七天无工资合理吗

一、签了合同不满七天无工资合理吗1、入职不满七天没有工资是不合理的,用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依...查看全文