正常提供劳动的劳动者在七天试用期内有权获得工资，单位不得无故拖欠或克扣。劳动者可与单位协商要求支付工资，也可通过调解、仲裁等途径索要。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第50条、第77条，《工资支付暂行规定》第7条至第9条。...查看全文

试用期期间员工有权获得报酬，单位不得以不发放工资为由。员工可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门将进行调解。若调解不成，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期不得超过规定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期...查看全文

试用期工作7天的劳动者有工资，用人单位应按约定支付工资，并在解除劳动合同时结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂...查看全文

试用期不给工资，劳动者可协商要求支付；如单位拒绝，可投诉、调解或劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条。单位未支付工资、加班费、经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。《劳动法》第77条规定劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协...查看全文

律师解答： 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文

用人单位必须支付劳动报酬，无论是否有劳动合同。未签订合同的劳动者在超过一个月但不满一年的时间内，可以要求双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。...查看全文

劳动合同签订与工资支付的关系：根据我国法律规定，单位和员工约定劳动7天不发放工资是不合法的。员工入职7天内离职也有权获得工资，单位应结清7天的工资。如果单位拒绝支付工资，员工可投诉或申请仲裁。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，签...查看全文

试用期辞职未发工资，员工可协商要求支付，如不成可向劳动行政部门举报，申请支付令或劳动仲裁。依据《劳动合同法》第30、85条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令，部门可责令支付劳动报酬、加班费和经济补偿，低...查看全文

试用期7天没工资合法吗 依据我国相关法律的规定，劳动者试用期七天用人单位不支付劳动报酬是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，应该支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...查看全文

试用期七天没签合同离职有薪资，试用期不到一个月有薪资。如果企业不给当事人结清薪资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉...查看全文

这段内容讲述的是用人单位在员工未签署合同的情况下，仍需按照法规规定支付员工七天的工资。同时，劳动者在试用期的工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期应有工资，不低于公司最低工资的80%，也不低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》，试用期不超过一个月（合同不满一年），不超过两个月（合同一年以上不满三年），不超过六个月（固定期限或无固定期限合同）。同一劳动者只能约定一次试...查看全文

入职没有试用期且单位逾期不签合同的违法，应立即订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，逾期不签属违法行为。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应向劳动者支付二倍工资。违反规定不签无...查看全文

一、试用期七天没签合同离职有工资吗?试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时...查看全文

法律分析：试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向...查看全文

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文

法律分析：没签合同工作七天辞职有工资,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位依法支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文