入职新公司，对方说是有七天不带薪试岗期，没有签订合同，这个合法吗
根据劳动法的规定，试岗期是一种雇佣前的临时工作期间，旨在让雇主评估员工的适应性和能力。在试岗期期间，是否需要签订合同存在一定的法律灰色地带。一些公司可能会要求员工签署试岗协议，明确试岗期的工作安排和薪酬情况。然而，试岗期是否需要签订合同并没有明确的法律规定。关键是要确保试岗期的安排符合劳动法的基本原则，如保障员工的权益、工作时间和薪酬待遇等。建议您在入职前与公司明确沟通，了解试岗期的具体安排和相关权益保障，同时注意保留相关证据，以备将来可能出现的纠纷。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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入职新公司说是有七天试岗期，试岗期期间没有没有工资，也没有签订合同，这个合法吗个合法吗？
试用期应有工资，不低于公司最低工资的80%，也不低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》，试用期不超过一个月（合同不满一年），不超过两个月（合同一年以上不满三年），不超过六个月（固定期限或无固定期限合同）。同一劳动者只能约定一次试...查看全文
试岗期七天没有薪资合理吗？
法律解析： 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文
试岗期七天没有薪资合理吗？
法律解析： 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文
七天试岗期没有薪资合理吗？
法律解析： 不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一...查看全文
试岗七天后没有签合同合理吗
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文
试岗七天没签合同有工资吗
试岗期为7天，期间没有签订合同但会支付工资。工资应按月支付给试岗职工本人，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。...查看全文
试用期七天没签合同离职有薪资嘛？
试用期七天没签合同离职有薪资，试用期不到一个月有薪资。如果企业不给当事人结清薪资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两...查看全文
试岗期不签合同没有薪资吗？
法律解析： 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的...查看全文
提前说明了有七天试岗期?但是试岗期没过??不给工资??合法吗
试用期7天没有工资是不合法的，用人单位应按约定支付劳动者工资。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《工资支付规定》要求工资按约定日期支付，遇节假日提前支付。...查看全文
公司有没有试岗这一说
法律分析： 一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职...查看全文
公司有没有试岗这一说
法律分析：一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗...查看全文
公司有没有试岗这一说
法律分析：一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗...查看全文
试岗七天后没有签合同合理么
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文
试岗七天后没有签合同合理嘛
《劳动合同法》规章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文
新公司要求签订，入职七天内为试工期，员工在七天内离职或被开除，没有薪资是否符合劳动法
1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发薪资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付薪资的，用人单位不支付薪资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处置的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项...查看全文
公司规定试岗期为七天“无薪”，是否合法？
员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。 试岗七天没签合同有工资吗 试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动...查看全文
试岗期七天没有工资合理吗
试岗期没有工资合理吗 不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。公司的试岗期没工资是违法的，与公司协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉。 试岗期没有工资合法吗 不合法。依据...查看全文
试岗期七天没有工资合理吗？
律师分析： 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文
试岗期七天没有工资合理吗
试岗期没有工资合理吗 不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。公司的试岗期没工资是违法的，与公司协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉。 试岗期没有工资合法吗 不合法。依据...查看全文
试岗期七天没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在...查看全文
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邓煦
北京市-北京市-朝阳区
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