入职新公司说是有七天试岗期，试岗期期间没有没有工资，也没有签订合同，这个合法吗个合法吗？
根据劳动法的规定，试岗期是为了让雇主和雇员相互了解，确定是否适合工作。在试岗期间，雇主通常不支付工资，并且可能没有签订正式合同。然而，试岗期是否合法取决于具体的国家和地区法律。在某些地方，试岗期可以被认为是合法的，只要不超过一定的时限，并且双方自愿参与。然而，在其他地方，试岗期可能需要支付最低工资或签订合同。因此，要确定新公司七天试岗期是否合法，您需要咨询当地劳动法律法规，或者咨询专业的劳动律师以获取准确的答案。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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入职新公司，对方说是有七天不带薪试岗期，没有签订合同，这个合法吗
入职没有试用期且单位逾期不签合同的违法，应立即订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，逾期不签属违法行为。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应向劳动者支付二倍工资。违反规定不签无...查看全文
试岗期七天没有工资合理吗
试岗期没有工资合理吗 不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。公司的试岗期没工资是违法的，与公司协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉。 试岗期没有工资合法吗 不合法。依据...查看全文
试岗期七天没有工资合理吗？
律师分析： 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文
试岗期七天没有工资合理吗
试岗期没有工资合理吗 不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。公司的试岗期没工资是违法的，与公司协商不成，可到公司所在地人力资源和社会保障局投诉或者提起仲裁甚至起诉。 试岗期没有工资合法吗 不合法。依据...查看全文
试岗期七天没有工资合理吗
不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在...查看全文
七天试岗期没有工资合理吗？
律师分析： 不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一...查看全文
试岗期没有工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试...查看全文
试岗期没有工资合法吗
一、试岗期没有工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
试岗期没有工资合法吗
法律分析：一、试岗期没有工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。2、法律...查看全文
试岗期没有工资合法吗
法律分析:试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据:...查看全文
试岗期没有工资合法吗
试岗期没有工资合法吗 不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 试岗期没有工资合理...查看全文
试岗期没有工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试...查看全文
试岗期七天没有薪资合理吗？
法律解析： 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文
试岗期七天没有薪资合理吗？
法律解析： 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文
七天试岗期没有薪资合理吗？
法律解析： 不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一...查看全文
试岗期没有签合同有没有工资？
律师分析： 试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。在很多用人单位，出现职工在试用期就离职的情形很常见，但是对于职工来说，试用期期间内没有及时和单位的，在试用期内...查看全文
试岗七天没签合同有工资吗
试岗期为7天，期间没有签订合同但会支付工资。工资应按月支付给试岗职工本人，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。...查看全文
试岗期七天没有工资合理嘛？
律师解答： 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同...查看全文
七天试岗期没有工资合理嘛？
律师解答： 不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第十一...查看全文
提前说明了有七天试岗期?但是试岗期没过??不给工资??合法吗
试用期7天没有工资是不合法的，用人单位应按约定支付劳动者工资。《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《工资支付规定》要求工资按约定日期支付，遇节假日提前支付。...查看全文
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