公职是否保住:存疑不起诉的探讨

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摘要:存疑不起诉是指检查机关经退回补充侦查后认为证据不足而做出的不起诉决定,但若收集到足够证据,仍可保留起诉权力。根据无罪推定原则,被视为无罪,不开除公职。但若将来被起诉并判有罪,将被开除公职。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第369条,检察院可根据新证据提起公诉。
存疑不起诉是检查机关经退回补充侦查后,仍然认为证据不足,而做出的不起诉决定。如果将来收集到足够的证据,检查机关仍然保留起诉的权力,但在那之前,根据“无罪推定”原则,当事人应被视为无罪,不会因此开除公职。但如果将来再度被起诉并判决有罪,会相应被开除公职。
《人民检察院刑事诉讼规则》第369条规定,人民检察院根据《刑事诉讼法》第175条第四款规定决定不起诉的,在发现新的证据,符合起诉条件的,可以提起公诉。
延伸阅读
存疑不起诉对公职保留的影响:法律规定与实际操作的差异
存疑不起诉是指在刑事案件中,因证据不足或其他原因,检察机关决定暂时不对嫌疑人提起公诉。然而,存疑不起诉是否会导致公职保留却存在法律规定与实际操作的差异。
从法律规定来看,存疑不起诉并不意味着嫌疑人能够完全保留公职。根据相关法律法规,对于涉嫌职务犯罪的公职人员,即使存疑不起诉,仍可能面临纪律处分、调离原岗位等后果。这是为了维护公职人员的廉洁形象和公共利益。
然而,实际操作中存在一些差异。一方面,一些地方或单位可能对存疑不起诉持较为宽松的态度,认为没有提起公诉就不会影响公职保留。另一方面,一些地方或单位可能更加注重维护廉洁形象,对存疑不起诉的公职人员采取严格的纪律处分措施。
因此,存疑不起诉对公职保留的影响存在法律规定与实际操作的差异。对于涉嫌职务犯罪的公职人员来说,除了法律规定外,还需要考虑所在地区或单位的具体情况和态度。最终的结果取决于相关部门的决策和处理方式。
结语:存疑不起诉对公职保留的影响存在法律规定与实际操作的差异。法律规定中明确指出,即使存疑不起诉,涉嫌职务犯罪的公职人员仍可能面临纪律处分等后果。然而,在实际操作中,不同地区或单位对此持有不同态度。有些地方或单位较为宽松,认为不提起公诉不会影响公职保留;而有些地方或单位更加注重维护廉洁形象,对存疑不起诉的公职人员采取严格的纪律处分措施。因此,最终结果取决于相关部门的决策和处理方式。
法律依据
中华人民共和国行政诉讼法(2017修正):第十章 附 则 第一百零一条 人民法院审理行政案件,关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等,以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督,本法没有规定的,适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
中华人民共和国人民检察院组织法(2018修订):第二章 人民检察院的设置和职权 第二十一条 人民检察院行使本法第二十条规定的法律监督职权,可以进行调查核实,并依法提出抗诉、纠正意见、检察建议。有关单位应当予以配合,并及时将采纳纠正意见、检察建议的情况书面回复人民检察院。
抗诉、纠正意见、检察建议的适用范围及其程序,依照法律有关规定。
中华人民共和国行政诉讼法(2017修正):第四章 诉讼参加人 第二十五条 行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织,有权提起诉讼。
有权提起诉讼的公民死亡,其近亲属可以提起诉讼。
有权提起诉讼的法人或者其他组织终止,承受其权利的法人或者其他组织可以提起诉讼。
人民检察院在履行职责中发现生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让等领域负有监督管理职责的行政机关违法行使职权或者不作为,致使国家利益或者社会公共利益受到侵害的,应当向行政机关提出检察建议,督促其依法履行职责。行政机关不依法履行职责的,人民检察院依法向人民法院提起诉讼。

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