存疑不起诉是指检查机关经退回补充侦查后认为证据不足而做出的不起诉决定，但若收集到足够证据，仍可保留起诉权力。根据无罪推定原则，被视为无罪，不开除公职。但若将来被起诉并判有罪，将被开除公职。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第369条，...查看全文

不起诉是否可以保留公职，需要分情况而定：1、如果对方不构成犯罪，需要保留公职，一般开除公职是以判刑为前提；2、如果违反了国家规定，并且被判刑的这个时候就会开除公职。根据相关规定，违法违纪的行政机...查看全文

法律分析：1、不会保留公职。 2、即便涉嫌渎职罪情节轻微，最终被判决被告人免于处罚又称“免予刑事处分”。是对犯罪分子作有罪宣告，但免除其刑罚处罚。免除处罚以行为已构成犯罪应受刑罚处罚为前提。它与中国刑法第十条中规定的“情节显著轻微...查看全文

存疑不起诉是指检查机关经退回补充侦查后，认为证据不足而不起诉。当事人应被视为无罪，不开除公职。但若将来再度被起诉并判有罪，会被开除公职。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第369条，若发现新证据符合起诉条件，可提起公诉。...查看全文

存疑不起诉并不会导致公务员失去职位。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第405条规定，如果人民检察院决定不起诉，但后续发现足够的证据，仍可以提起公诉。存疑不起诉是指经过两次补充侦查后，证据不足而做出的不起诉决定。只有在经过两次补充侦查...查看全文

被保险人有权通过诉讼要求保险公司进行合理赔偿，根据相关法律规定，保险公司必须按照保险合同约定的数额和期限承担赔偿责任，如果赔付不足，被保险人有权要求补偿。...查看全文

法律分析：一、在职员工能否起诉公司公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七...查看全文

离职员工持有《离职证明》后，公司仍可在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果有中断或正当理由，仲裁时效可以暂停或中止，但...查看全文

根据我国的规定，公职人员在面临刑事指控时，如果不构成犯罪且无需追究刑事责任，可能会保留公职。然而，一旦公职人员被起诉并依法追究刑事责任，将面临被开除的处分。在我国的司法机关审理案件时，必须掌握确凿的证据后才能进行量刑。...查看全文

孩子住所起诉抚养权，法律规定原告住所地法院管辖，被告离开住所地一年以上则由原告住所地法院管辖，双方离开户籍所在地一年以上则由被告经常居住地法院管辖，无经常居住地则由被告所居住地法院管辖。...查看全文

如果不构成犯罪的话，这个时候是需要保留公职的，一般开除公职是以判刑为前提，如果违反了国家规定，并且被判刑的这个时候就会开除公职。开除公职以判处刑罚为前提，只有被判处了刑罚，才会被开除公职。判处刑罚以承担刑事责任为前提。...查看全文

根据我国法律规定，如果一个人受到刑事处罚，则必须接受相应的处分。公务员如果存在违法违纪行为，行政机关必须依法给予处分。如果已经被判处刑罚但尚未受到处分，行政机关将根据违法违纪事实对其进行处分。对于已经被判处刑罚的公务员，将给予开除...查看全文

在不构成犯罪的情况下，公职需要保留。但公职的保留以被判刑为前提条件。一旦被判刑，公职将被开除。这一规定适用于所有行政机关、事业单位和专业技术人员。无论故意犯罪还是过失犯罪，只要被判刑，公职都将被开除。...查看全文

老公在监狱可以离婚吗 是可以的。与服刑人员离婚可在原告住所地提起诉讼，人民法院会按照诉讼程序到监狱进行调解，对于夫妻感情确已破裂的，依法判决离婚。 1、《民事诉讼法》第二十二条下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经...查看全文

公司未为员工购买社保，员工不能直接起诉。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。没交社保的员工不能领取失业金，只有满足一定条件的参保缴费者才能获得失业保险金。单位为员工交社保...查看全文

法律分析:有期徒刑缓刑公职不能保住。因为因犯罪受过刑事处罚的公务员，都应当要被开除。此外，被开除中国共产党党籍的或者是被开除中国共产党党籍的，又或者是被开除公职的，都不得被录用为公务员。法律依据:《《中华人...查看全文

强制戒毒是通过行政措施对成瘾者进行药物和心理治疗，以实现戒除毒瘾的措施。公安机关主管强制戒毒工作，卫生部门、民政部门需协助。开除公职是指除名国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务。被强制戒毒的事业单位员工在戒毒期间只发固定部分作...查看全文

法律分析：公司不交社保能起诉，建议先与单位领导协商，要求补缴社保；到当地劳动监察大队反映情况；向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；要求解除劳动合同并获得经济补偿金。法律依据：_x000D_ 《社...查看全文

法律解析： 用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

法律解析： 用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文