1、刚入职2周离职是有工资的。即使双方没有签订劳动合同，劳动者刚入职2周离职也是有工资的。自用人单位用工之日起，双方便建立了劳动关系，而相关法律明确规定，只要劳动者提供了劳动就应该得到报酬。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
正式入职工作了两周后辞职有工资吗？
律师回答
摘要：劳动者刚入职2周离职也有工资，即使没有签订劳动合同。根据《劳动法》和《工资支付规定》，劳动者提供劳动就应得到报酬，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。
延伸阅读
辞职后是否有资格获得工资补偿？
根据劳动法规定，辞职后是否有资格获得工资补偿需要考虑具体情况。一般情况下，辞职后是没有资格获得工资补偿的，因为辞职是自愿离职，不属于被解雇或被迫离职的情况。然而，如果您的雇佣合同或公司政策中有相关规定，比如提前通知期限或补偿条款，您可能有权获得一定的工资补偿。此外，如果您在辞职前遭受了不公平待遇或违法行为，您可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。因此，建议您仔细阅读雇佣合同和公司政策，并咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
根据劳动法规定，辞职后是否有资格获得工资补偿需要考虑具体情况。一般情况下，辞职后是没有资格获得工资补偿的，因为辞职是自愿离职，不属于被解雇或被迫离职的情况。然而，如果您的雇佣合同或公司政策中有相关规定，比如提前通知期限或补偿条款，您可能有权获得一定的工资补偿。此外，如果您在辞职前遭受了不公平待遇或违法行为，您可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿。因此，建议您仔细阅读雇佣合同和公司政策，并咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：根据上述情况，劳动者在刚入职2周离职时，即使没有签订劳动合同，也有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者提供了劳动就应该得到报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，辞职后是否有资格获得工资补偿需要考虑具体情况和合同规定。建议您仔细阅读合同和政策，并咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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