辞职周末两天会算工资吗

律师回答

法律分析:一、辞职周末两天会算工资吗
如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间,是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52*2=104天的公休日,因此公休日劳动者没有工作的,是不需要支付工资的。
当月辞职的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
办理离职手续当天有工资拿吗
离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给,有没有具体规定离职当天要结算清工资
该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接,最迟工作到某年某月某日。

法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
周五离职,周末两天有工资吗?

周五离职周末无工资,离职当月工资按实际考勤天数折算。月工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。周末上班需计入工资,工作日加班费按月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍,双休日加班费×2倍,法定节假日加班费×3倍。公休日无工资,月...查看全文

提前三天辞职 周末算吗

试用期提前三天离职包括周末吗 试用期提前三天离职包括周末,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,按照该规定,并没有将节假日和周末限制在其中,按照法不禁止则自由的原则,是...查看全文

离职工资算周末吗

法律分析:劳动者在周末期间正常上班的,离职工资计算应当包括周末,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支...查看全文

员工辞职周末休息算不算工资

离职工资算不算周末的 如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间,是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52*2=104天的公休日,因此公休日劳动者没有工作的,是不需要支付工资的。 当月辞职的员工,如...查看全文

周一办离职周末算工资吗

法律分析:一、周一办离职周末算工资吗如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的,用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付,...查看全文

试用期辞职提前三天算周末吗

法律分析:一、试用期辞职提前三天算周末吗试用期提前三天辞职周末是计算在三天内的。按照相关劳动法律规定,一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的,即不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算你到期了。...查看全文

周末加两天班调休扣工资吗

我们国家规定如果职工在周末加班的话,那么职工是可以获得日常工资的两倍工资的,那么大家知道周末加班调休还需要两倍工资吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 一、周末加班调休还需要两倍工资吗...查看全文

离职工资算不算周末呢

法律分析:劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的,用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者...查看全文

周末是否计算职工资

这篇文章介绍了关于工资和加班费的计算方式以及离职手续和工资结算的相关规定。文章首先明确了公休日不属于工资计算范畴,而周末是工资计算的一部分。接着文章介绍了工作日、双休日、法定节假日加班费的计算方式。然后文章提到了用人单位应当按照《...查看全文

提前三天离职算周末吗

法律分析:一、提前三天离职算周末吗《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,按照该规定,并没有将节假日和周末限制在其中,按照法不禁止则自由的原则,是可以的。二、正...查看全文

入职两天辞职有工资吗

法律分析:劳动者入职两天辞职是给工资的。 如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...查看全文

入职两天辞职有工资吗

劳动者入职两天辞职是给工资的。 如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...查看全文

提前三天辞职,周末是否算作加班?

劳动者试用期提前三天辞职包括周末,且双休日算在内。劳动者在试用期期间辞职只需提前三天通知用人单位。劳动者提前三十日书面通知用人单位也可解除劳动合同。辞职程序一般为提前一个月提交辞职请求,与主管积极沟通,申请表审批后获准,办理离职手...查看全文

病假周末怎么算工资 病假周末怎么算工资

一、周末请病假怎么核算工资      不论是否在病假期间周末都是有工资的,这是由计薪天数决定的,与病假无关。劳动者依法享有病假的权利,用人单位应当支付工资,如规...查看全文

试用期辞职三天碰到周末?

律师分析: 劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,其中是包含周六日的,如果在周日期间,用人单位不上班的,劳动者可以在周一要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

周末工资是不是两倍?

律师分析: 周末休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如底薪4500元,周末2天,4500元/21.75天×2天×2倍=827元。这就是2天你的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 休...查看全文

周末工资是不是两倍

法律分析:周末休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如底薪4500元,周末2天,4500元/21.75天×2天×2倍=827元。这就是2天你的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

周末公司会发工资吗?

周六不发工资的主要原因是银行对公业务不上班,公司会根据情况提前或推迟发放工资。根据《劳动法》,工资应按月以货币形式支付给劳动者,不得拖欠或克扣。若公司严重逾期发放工资,可向相关部门投诉。...查看全文

试用期辞职周六周日算工资吗

试用期辞职未满全月的工资结算应按实际出勤天数计算,用月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。周六、周日不计入工作天数。法律依据为《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第二十条、《劳动法》第四十六和第五十条。...查看全文

员工入职天数包括周末吗

员工入职天数是包括周末的,员工入职天数的计算非常简单,就应该从与员工签署劳动合同之日算起,包括周末和法定节假日。如果计算出勤天数的话,方法有所不同,一般按照每月21.75天计算。用员工的月工资除以21.75就是日工资。 根据《劳动...查看全文