试用期辞退员工的法律风险 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳...查看全文

新入职员工多久内签订劳动合同 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），...查看全文

法律分析：本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业的和已依法定程序办理失业登记的条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险...查看全文

律师分析： 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，...查看全文

法律解析： 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，...查看全文

法律分析:试用期辞退员工的法律风险:如果公司是违法辞退员工的，公司需要按照员工的要求继续履行劳动合同，或者向其支付赔偿金；如果公司是依法辞退员工，但符合应当支付经济补偿金的情形的，则需要向员工支付一定的补偿金。...查看全文

法律分析:辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用...查看全文

劳动合同法规定，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者，或违规指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。...查看全文

法律分析:员工辞职一般不能领失业金，失业金领取条件之一就是失业不是因为本人自己的意愿，而辞职也就意味着失业是自己的本人意愿。但是如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职，那么可以领取失业金。法律依据:《《失...查看全文

法律分析：一、实习期用人单位辞退员工有风险吗试用期辞退员工的法律风险：属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二...查看全文

员工风险金属于违法行为，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果用人单位收取风险金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者，并处以每人500元至2000元不等的罚款。此外，用人单位还需承担赔偿责任，以弥补劳动者遭受的损...查看全文

法律分析：一、员工被老板辞退,押金能退吗（一）用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力...查看全文

律师解答： 员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律分析： 员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...查看全文

员工入股后辞职不会影响其股东身份，也不会退还投资款项。在劳动合同解除时，员工将一次性收到全部工资。有限责任公司的股东可以相互转让全部或部分股权。经股东同意转让的股权，其他股东有优先购买权，且享有同等条件下的优先购买权。...查看全文

法律分析：一、辞退员工押金需退吗？押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。《中华人民共和国劳动...查看全文

员工主动离职一般不能领取失业金，只有在满足一年缴纳失业保险费、非自愿中断就业、并进行失业登记和求职要求的情况下，才能从失业保险基金中领取失业保险金。...查看全文

1.自愿辞职者无法领取失业保险金。 2.失业人员在一定情况下不能继续领取失业保险金，如重新就业、服兵役、移居境外等。 3.失业人员对违反规定终止失业保险待遇的机构有权申请行政复议或提起诉讼。 4.领取失业保险金的条件包括满足规定的...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的...查看全文