旧伤在工作中摔伤复发算工伤吗？-法律问答|晖律网

旧伤在工作中摔伤复发算工伤吗？

回答于2024-05-20 阅读（1828）

律师回答

摘要：旧伤复发是否属于工伤，对于此类持续性伤害，原单位需继续支付医疗、住院等费用，通常由保险单位承担。工伤保险待遇包括医疗康复、伤残和死亡赔偿。旧伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认，方可享受工伤医疗期待遇。工伤保险适用于本市行政区域内的企业及劳动者，企业集团中的事业单位，以及参加养老、医疗保险的非独立法人企业。对于工作性伤害的复发性伤害，保险单位仍需提供工伤赔偿。

一、根据法律规定因旧伤复发属工伤吗?
因旧伤复发属工伤的，因为在这种状况之下，依然是之前的工作性的伤害所导致的身体延续性的伤害，那么此时需要治疗的医疗费用，还有住院费用，护理费用等等都是需要由原来的单位来继续支付的，通常有保险单位支付。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
旧伤复发的工伤待遇规定：被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的，不能享受工伤医疗期待遇。经劳动能力鉴定机构鉴定，残疾等级发生变更的，从鉴定生效之月始改领相应等级的待遇，其中一次性残疾补偿金，按新的等级标准补发差额。
二、工伤保险的适用范围：
1、本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者;
2、企业集团中的事业单位;
3、非独立法人的企业，并在企业所在地的区、县参加养老保险、医疗保险的。
在现实生活当中有一些伤害，他并不是一次性的就可以看出来的，还有一些后续性的复发性的伤害，那么此时对于工作性的伤害来说，这种复发性伤害在需要治疗的时候，依然需要由保险单位来进行一个工伤的赔偿。

延伸阅读

结语：根据法律规定，旧伤复发属于工伤，因为这是之前工作性伤害导致的身体延续性伤害。在这种情况下，原单位需要继续支付治疗费用、住院费用和护理费用等，通常由保险单位承担。工伤保险待遇的目的是为了保障伤残者的医疗和生活，以及工亡者遗属的基本生活。工伤保险待遇的具体项目和金额取决于国家或地区的经济和社会生活水平。对于旧伤复发的工伤待遇规定，需要经劳动能力鉴定委员会确认。工伤保险适用范围包括本市行政区域内的所有企业和劳动者，企业集团中的事业单位，以及非独立法人的企业参加养老保险和医疗保险的区县。因此，在需要治疗的情况下，对于工作性的旧伤复发，仍然需要保险单位进行工伤赔偿。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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