法律分析： 　　加班工资按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 　　 法律依据：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...查看全文

律师分析:国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 加班工资计算： 一、法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...查看全文

本文介绍了国庆加班工资的计算方法和标准,包括法定节假日、平时加班和双休日、工作日的加班工资计算方式。根据《劳动法》规定,用人单位在安排员工加班工作时,必须支付不低于员工本人日或小时工资的300%的加班工资。具体计算方式为:法定节假...查看全文

法律分析：一、节假日加班工资怎么算加班工资用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班...查看全文

法律分析:计算加班工资的方式:如果用人单位安排劳动者加班的，至少有一点五倍的加班工资；如果安排劳动者在休息日加班且无补休的，劳动者至少有双倍的加班工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，劳动者至少有三倍的加班工资。...查看全文

法律分析：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%; 休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘...查看全文

法律分析：一、1.5倍加班费怎么算1、1.5倍加班费，按劳动者正常工作时间的工资标准的150%计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

法律分析：1、正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。依据法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小...查看全文

本文介绍了计件工资和加班工资的计算方法和原则。计件工资是根据劳动者生产的产品数量和单位规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。用人单位需要确定合适的劳动定额和计件单价,并根据劳动者完成劳动定额的情况支付相应的工资。对于加班工资的计...查看全文

法律分析：平日加班为1.5倍工资，周六周日加班如果不调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，每天的加班费计算方法如下： 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3) ...查看全文

法律分析：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...查看全文

一、工厂加班工资怎么算 平日加班为1.5倍工资，周六周日加班如果不调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，每天的加班费计算方法如下： 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3) 二、什么是工资 工...查看全文

根据劳动法规定，加班工资应按照不同情况进行计算。工作日加班时，加班工资不得低于工资的1.5倍；休息日加班时，加班工资不得低于工资的2倍；法定休假日加班时，加班工资不得低于工资的3倍。具体的加班工资数额由公司根据法律规定进行核算确定...查看全文

律师分析： 因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上...查看全文

法律分析：《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300...查看全文

律师分析： 三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:提倡8小时制，如果超过8小时就属于 加班 。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照对应标准支付加班加点 工资 。劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。法律依据:...查看全文

律师分析： 兼职加班和全职加班一样，是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作...查看全文

法律分析：延时加班的工资要分情况。在下班之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：...查看全文