法律分析：1、正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。依据法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小...查看全文

律师分析:国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文

法律分析:加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天...查看全文

法律分析： 　　加班工资按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 　　 法律依据：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...查看全文

法律分析： 加班工资计算： 一、法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...查看全文

法律分析：一、节假日加班工资怎么算加班工资用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班...查看全文

本文介绍了国庆加班工资的计算方法和标准,包括法定节假日、平时加班和双休日、工作日的加班工资计算方式。根据《劳动法》规定,用人单位在安排员工加班工作时,必须支付不低于员工本人日或小时工资的300%的加班工资。具体计算方式为:法定节假...查看全文

律师分析： 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21....查看全文

加班工资怎么计算： 法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数； 休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数； 工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 法...查看全文

法律分析：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数...查看全文

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200...查看全文

法律分析:加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法...查看全文

法律分析:计算加班工资的方式:如果用人单位安排劳动者加班的，至少有一点五倍的加班工资；如果安排劳动者在休息日加班且无补休的，劳动者至少有双倍的加班工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，劳动者至少有三倍的加班工资。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在正常工作时间以外工作、在休息日安排劳动者工作且不能安排补休、在法定节假日安排劳动者工作时，应按照一定标准支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬。具体标准如下： - 安排劳动者延长...查看全文

法律分析：一、1.5倍加班费怎么算1、1.5倍加班费，按劳动者正常工作时间的工资标准的150%计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

法律分析:加班工资的计算方法:在工作日加班的，加班工资不能低于工资的百分之一百五十；在休息日加班的，且没有补休的，加班工资不能低于其工资的二倍；在法定节假日加班的，加班工资不能低于其工资的三倍。法律依据:《...查看全文

法律分析：平日加班为1.5倍工资，周六周日加班如果不调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，每天的加班费计算方法如下： 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3) ...查看全文

一、工厂加班工资怎么算 平日加班为1.5倍工资，周六周日加班如果不调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，每天的加班费计算方法如下： 基础工资÷21.75×1.5(或×2)(或×3) 二、什么是工资 工...查看全文