与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。没有竞业禁止协议时，不违法。 签了试用期的劳动合同是否可以离职? 签了试用期的劳动合同是可以离职的。 未签劳动合同是否可以随时离职 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日...查看全文

雇佣是劳动者与用工者之间基于劳务报酬的一次性或特定劳动服务的法律关系，而雇佣关系则是雇员在一定或不特定期间内接受雇主指挥安排并提供劳务，雇主支付报酬的权利义务关系。...查看全文

律师分析： 如果有竞业禁止条款，在约定期间去了对手家任职，就违反了约定，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文

如果有竞业禁止条款，在约定期间去了对手家任职，就违反了约定，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过...查看全文

雇佣关系可以约定竞业限制。《劳动合同法》创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相统一的用工情形下，竞业...查看全文

不正当竞争行为的主旨：混淆手段、商业贿赂、虚假宣传、商业秘密侵犯、低价销售、附条件交易、违规有奖销售、损害竞争对手信誉、不正当投标、强制交易、政府滥用行政权力限制竞争。...查看全文

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以通过协商、调解和仲裁解决劳动争议，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。...查看全文

雇佣童工不发工资是违法行为，可向劳动保障部门举报；欠工资也是违法行为，可先协商后向劳动行政部门投诉；老板宣布破产也不能不发工资，员工工资在破产清算后优先清偿。...查看全文

律师解答： 1、雇佣关系可以约定竞业限制。 2、《劳动合同法》创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相...查看全文

法律分析:雇佣关系不可以约定竞业限制，劳动关系才行。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。...查看全文

法律解析： 1、雇佣关系可以约定竞业限制。 2、《劳动合同法》创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相...查看全文

律师分析： 1、雇佣关系可以约定竞业限制。 2、《劳动合同法》创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相...查看全文

法律解析： 1、雇佣关系可以约定竞业限制。 2、《劳动合同法》创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相...查看全文

竞业禁止条款约定了劳动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内不能去对手公司任职，违反约定需支付违约金。用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。劳动合同应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等事项...查看全文

《中华人民共和国劳动法》中未明确禁止公司招聘60岁以上员工。雇佣年龄大于60岁的员工不违法，但若发生劳务纠纷，可协商解决，协商无效则可向法院起诉，请求法院依法解决纠纷。...查看全文

个体工商户注册登记的劳动合同合法受法律保护，而没有雇工的个体户之间不构成劳动关系。雇佣关系需签订合法的雇佣合同，包含雇佣双方的身份信息和类别。个人没有用人单位主体资格，发工资不构成劳动关系，但可以成立雇佣关系。...查看全文

法律解析： 所称的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务（以下所称商品包括服务）的法人、其他经济组织和个人。 【法律依据】: 《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二条 经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则...查看全文

雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条规定，人民法院受理公民之间、法人...查看全文

根据《中华人民共和国仲裁法》第二条、第四条的规定：1、雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，可以申请仲裁，但是不能申请劳动仲裁。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠《中华人民...查看全文

法律分析：一、离职去竞争对手公司会被发现吗可能会被发现。劳动合同没有向劳动局备案的话，别的用人单位查不到。劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，双方各执一份，去劳动局备案不属于劳动合同生效必要...查看全文