律师分析： 如果有竞业禁止条款，在约定期间去了对手家任职，就违反了约定，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文

劳动合同中约定竞业禁止条款，违反则违约，否则未违约。用人单位可与高级管理人员、高级技术人员等约定保密事项并规定最长两年的禁业限制期。期间，用人单位需提供经济补偿，劳动者若违反竞业限制则需支付违约金。...查看全文

竞业禁止条款约定了劳动者在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内不能去对手公司任职，违反约定需支付违约金。用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项。劳动合同应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等事项...查看全文

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以通过协商、调解和仲裁解决劳动争议，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 违约。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业...查看全文

律师解答： 违约。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业...查看全文

法律分析：一、离职去竞争对手公司会被发现吗可能会被发现。劳动合同没有向劳动局备案的话，别的用人单位查不到。劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，双方各执一份，去劳动局备案不属于劳动合同生效必要...查看全文

一、签了竞业协议怎么跳槽 1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。 2、法律依据：《中华...查看全文

律师解答： 签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】...查看全文

与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。没有竞业禁止协议时，不违法。 签了试用期的劳动合同是否可以离职? 签了试用期的劳动合同是可以离职的。 未签劳动合同是否可以随时离职 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日...查看全文

法律分析：可以雇佣竞争对手离职的管理者，但该管理者与前单位竞业禁止协议有效的，不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业禁止协议；如约定离职后二年内不在其他机构从事同类业务，但并未禁止到同类机构从事其他业...查看全文

离职公司押放工资违法，劳动者有权要求支付工资和经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁来要求支付工...查看全文

亲您好,很高兴为您解答:员工跳槽去竞争对手能起诉。如果您办理了离职手续且未与原公司签订竞业禁止的协议情况下,原公司无权起诉您;如果您未办理离职手续或办理了离职但签订了竞业禁止协议的,原公司有权起诉您赔偿损失。...查看全文

法律分析：一、员工离职违约金是否合法？员工离职，如果违反了下面两种情形，是要支付违约金。1、用人单位提供了专项培训待遇，劳动者同用人单位约定了服务期限的；2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，...查看全文

员工离职可以约定竞业限制吗竞业限制纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是法院受理该类案件的前置程序，也就是说企业遭遇员工违反竞业限制后，首先应向当地劳动部门设置的劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。竞业限制...查看全文

问题1:劳动合同上竞业限制说明,对我离职后起(2年内)是否有约束呢?答:没有约束。     ...查看全文

我们进入用人单位的时候一般我们应聘什么岗位我们通过试用期之后就需要做相应的工作，在工作之后表现好的很可能还能升职，升职也是对员工的一种鼓励，那么，员工降职是否违法。接下来由为您介绍员工降职是否违法及其相关方面的知识，希望能帮助大家...查看全文

法律分析:员工兼职不违法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的...查看全文

法律分析：一、员工兼职是否违法1、依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文