律师分析： 违约。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业...查看全文

律师解答： 签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】...查看全文

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以通过协商、调解和仲裁解决劳动争议，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。...查看全文

问题1:劳动合同上竞业限制说明,对我离职后起(2年内)是否有约束呢?答:没有约束。     ...查看全文

一、试用期辞职有竞业限制吗 1、试用期辞职有竞业限制。 2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职...查看全文

试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。...查看全文

如果有竞业禁止条款，在约定期间去了对手家任职，就违反了约定，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过...查看全文

律师分析： 如果有竞业禁止条款，在约定期间去了对手家任职，就违反了约定，反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同...查看全文

试用期是否有竞业限制 试用期是否有竞业限制，要看双方约定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约...查看全文

法律分析:试用期劳动者与原用人单位约定竞业限制的，当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文

试用期内离职，签订竞业限制协议生效。用人单位需按月给予经济补偿，劳动者禁止在竞业限制期内从事同类业务或就业于有竞争关系的单位，禁止自行开业。...查看全文

法律分析:试用期签订竞业限制出于双方真实意思表示，未违反法律法规的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

竞业协议中补偿金标准由双方协商确定，若未约定但劳动者履行了竞业限制义务，可要求支付前12个月平均工资的30%。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，若劳动合同未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限...查看全文

竞业限制违约金有限制，具体违约金数额应当以实际造成的损失确定。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...查看全文

律师解答： 试用期辞职，已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 试用期辞职，已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 试用期辞职，已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 试用期辞职，已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:在职期间竞业限制可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...查看全文