未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗

法律分析：一、未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗1、依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问未签订劳动合同是否需要双倍工资属于一裁终局

未签劳动合同，要求双倍工资争议金额不超过当地月最低工资标准12个月的，一裁终局；超过12个月的，非一裁终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动报酬等不超过12个月金额的争议为终局裁决。对此裁决不服可在15日...查看全文

问未签订劳动合同是否需要双倍薪资属于一裁终局？

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律师解答：依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的，则不属于一裁终局案件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动仲裁未签合同仲裁双倍工资是否未一裁终局

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法律分析：一、劳动仲裁未签合同仲裁双倍工资是否未一裁终局1、依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资仲裁是一裁终局

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未签劳动合同双倍工资一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经...查看全文

问未签劳动合同的员工如果要求双倍工资是否一裁终局？

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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。未签劳动合同双倍工资诉讼时效，未签劳动合同双倍工资起诉时效未签劳动合同请求双倍工资应...查看全文

问未签订劳动合同是一裁终局吗

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法律分析：一、未签订劳动合同是一裁终局吗是的，未签定劳动合同涉及到赔偿的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)...查看全文

问未签订劳动合同是一裁终局吗

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法律分析:未签订劳动合同引起的劳动争议案件不能一裁终局，以下劳动争议可以:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金...查看全文

问工伤未签订劳动合同双倍工资

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工伤停工留薪期不应支付双倍工资，因为停工期间不需要劳动者履行岗位职责，工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间，只保护工伤权益，不包括双倍工资赔偿。停工留薪期是未签订书面劳动合同期间的例外，不需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》，双...查看全文

问未签订劳动合同又补签劳动合同双倍工资能要吗

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未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位，劳动者可主张二倍工资并补签合同。用人单位在一个月内书面通知劳动者未订立合同的，可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的工资。...查看全文

问劳动仲裁未签合同仲裁双倍工资

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律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

问未签订劳动合同能要双倍薪资吗？

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律师解答：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未签订劳动合同能要双倍薪资吗？

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法律解析：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未签订劳动合同赔偿双倍工资？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效

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法律分析:用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效？

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律师分析：用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。【法律...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效

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法律分析：对于未签订劳动合同的，双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效

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法律分析：未签订劳动合同双倍工资时效：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据《劳动合...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效

答

用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。...查看全文

问单位未签订劳动合同双倍工资

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一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗 1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文