未签劳动合同，被要求双倍工资的争议中的金额如果不超过当地月最低工资标准的十二个月的金额的，是一裁终局，但是法律另有规定的除外。如果超过十二个月的金额的，则不是一裁终局。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
未签订劳动合同是否需要双倍工资属于一裁终局
律师回答
摘要：未签劳动合同，要求双倍工资争议金额不超过当地月最低工资标准12个月的，一裁终局；超过12个月的，非一裁终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动报酬等不超过12个月金额的争议为终局裁决。对此裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。其他劳动争议案件不服裁决也可在15日内提起诉讼，否则裁决生效。
延伸阅读
劳动关系纠纷中的未签订劳动合同是否影响双倍工资的支付
在劳动关系纠纷中，未签订劳动合同对双倍工资的支付确实会产生影响。根据劳动法规定，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，未签订劳动合同意味着缺乏明确的劳动关系约定。在此情况下，双倍工资的支付可能会受到限制或被否定。然而，具体情况仍需考虑相关法律规定、劳动关系的实际情况以及劳动争议的裁决结果。因此，劳动关系纠纷中的未签订劳动合同是否影响双倍工资的支付需根据具体情况进行综合评估和裁决。
在劳动关系纠纷中，未签订劳动合同对双倍工资的支付确实会产生影响。根据劳动法规定，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，未签订劳动合同意味着缺乏明确的劳动关系约定。在此情况下，双倍工资的支付可能会受到限制或被否定。然而，具体情况仍需考虑相关法律规定、劳动关系的实际情况以及劳动争议的裁决结果。因此，劳动关系纠纷中的未签订劳动合同是否影响双倍工资的支付需根据具体情况进行综合评估和裁决。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议中未签劳动合同且要求双倍工资的金额若不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，裁决为终局裁决。然而，如果超过十二个月金额，则不是终局裁决。劳动关系纠纷中未签订劳动合同对双倍工资支付的影响需根据具体情况进行评估和裁决。劳动者对终局裁决不服可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定和劳动关系实际情况，综合考虑裁决结果，可得出具体的判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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