双倍工资的执行不是劳动仲裁范围。因双倍工资纠纷而要申请劳动仲裁是可以，但如对方不执行则应该要通过法律途径来解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁未签合同仲裁双倍工资是否未一裁终局1、依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动争议中，追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的，属于终局裁决。用人单位在未签劳动合同或违反劳动合同法规定时，需支付双倍工资。...查看全文

未签劳动合同双倍工资一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。 一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经...查看全文

未签劳动合同，要求双倍工资争议金额不超过当地月最低工资标准12个月的，一裁终局；超过12个月的，非一裁终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动报酬等不超过12个月金额的争议为终局裁决。对此裁决不服可在15日...查看全文

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。 未签劳动合同双倍工资诉讼时效，未签劳动合同双倍工资起诉时效 未签劳动合同请求双倍工资应...查看全文

未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗 未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，...查看全文

法律分析： 　　所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。 　　(一)劳动关系不明确。《劳动仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳...查看全文

劳动争议分为两类，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费等，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行劳动标准方面的争议。对于前者，一裁终局；对于后者，采取一裁终局。...查看全文

劳动争议仲裁一裁终局的适用范围 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十...查看全文

劳动仲裁适用一裁终局，但具体情况决定。劳动争议中追索报酬、工伤医疗费等争议，以及执行劳动标准的争议，仲裁裁决为终局裁决。仲裁与劳动仲裁的区别在于解决范围和适用法律不同，解决机构也不同。劳动仲裁开庭后判决书下发时间没有法定规定，一般...查看全文

律师解答： 依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的，则不属于一裁终局案件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:未签订劳动合同而要双倍工资的争议中，如果其争议金额不超过当地月最低工资标准的十二倍的，属于一裁终局的案件；如果超过当地月最低工资标准的十二倍的，则不是一裁终局的案件。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗1、依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动争议仲裁一裁终局的适用范围 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十...查看全文

劳动争议中的一裁终局制是指仲裁庭裁决后即行终结纠纷的制度，适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者可向法院起诉，用人单位不能起诉，但可申请撤销仲裁协议。适用情形包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷，以及执行劳动标...查看全文

法律分析：一、仲裁裁决适用双倍罚息吗?适用于双倍罚息，根据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》的规定：第一条根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期...查看全文

不是。劳动者在劳动合同到期后仍在用人单位工作，双方未续签劳动合同，用人单位应当支付二倍工资。对于劳动者第一次进入用人单位工作，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。 双倍工资适用范围 双倍工资适用范围：我们说...查看全文

双倍工资适用范围：我们说只有符合法律规定的，适用《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位...查看全文