一裁终局的适用情况-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一裁终局的适用情形？

律师分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳...查看全文

问一裁终局的适用范围

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法律分析：　　所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。　　(一)劳动关系不明确。《劳动仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本...查看全文

问一裁终局的适用范围

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劳动争议仲裁一裁终局的适用范围依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十...查看全文

问劳动仲裁适用一裁终局吗

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劳动仲裁适用一裁终局，但具体情况决定。劳动争议中追索报酬、工伤医疗费等争议，以及执行劳动标准的争议，仲裁裁决为终局裁决。仲裁与劳动仲裁的区别在于解决范围和适用法律不同，解决机构也不同。劳动仲裁开庭后判决书下发时间没有法定规定，一般...查看全文

问劳动仲裁一裁终局适用范围

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问山东省一裁终局的适用范围

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如何在网上查询机动车驾驶证是否年检嫖娼超过六个月才被发现还要被处罚吗? &nbs...查看全文

问"上海什么情况下,一裁终局"

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一、劳动仲裁裁决一裁终局的情形 1.依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁实行一裁终局的情形有劳动争议金额低于地月最低工资标准12个月的案件和执行国家劳动标准在休息休假、社会保险等方面争议的案件。 2.《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问什么情况下劳动仲裁一裁终局

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什么情况下劳动争议仲裁一裁终局劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一...查看全文

问劳动仲裁什么情况下一裁终局

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劳动纠纷仲裁在列情况的会采取一裁终局： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议如何处理...查看全文

问一裁终局的适用范围包括哪些

答

哪些劳动争议适用一裁终局制度劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁...查看全文

问一裁终局的适用范围包括哪些

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问劳动仲裁终局裁决适用情形有哪些

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法律分析：一、劳动仲裁终局裁决适用情形有哪些终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资...查看全文

问哪些案件适用一裁终局制度

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法律分析：所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。一裁终局制度适用范围如下： (一)劳动关系不明确《劳动仲裁法》第四十七条规定：...查看全文

问劳动争议一裁终局适用范围？

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律师分析：依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁一裁终局的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条...查看全文

问双倍工资是否适用一裁终局

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律师分析:未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决...查看全文

问一裁终局的六种情形

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问什么情况下劳动争议仲裁一裁终局

答

以下劳动争议仲裁一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。...查看全文

问什么情况下劳动争议仲裁一裁终局？

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律师分析：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问什么情况下劳动争议仲裁一裁终局

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法律分析:以下劳动争议仲裁一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律依据:_...查看全文

问什么情况下劳动争议仲裁一裁终局

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劳动纠纷仲裁在列情况的会采取一裁终局，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。劳动争议处理原则包括依法处理、当事人平等、调解优先、及时处理。中国当前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院...查看全文