未签订劳动合同是一裁终局吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同是一裁终局吗

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法律分析：一、未签订劳动合同是一裁终局吗是的，未签定劳动合同涉及到赔偿的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)...查看全文

问未签订劳动合同是不是一裁终局

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法律分析:未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低...查看全文

问未签订劳动合同是不是一裁终局？

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律师分析：未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标...查看全文

问未签订劳动合同是不是一裁终局

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法律解析：未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标...查看全文

问未签劳动合同一裁终局

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未签劳动合同赔偿双倍工资是一裁终局吗是的，未签定劳动合同涉及到赔偿的问题下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低...查看全文

问未签订劳动协议是不是一裁终局？

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律师解答：未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标...查看全文

问未签订劳动协议是不是一裁终局？

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问不签劳动合同是一裁终局吗

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未签订劳动合同的劳动仲裁不是一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

问未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗

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法律分析:未签订劳动合同而要双倍工资的争议中，如果其争议金额不超过当地月最低工资标准的十二倍的，属于一裁终局的案件；如果超过当地月最低工资标准的十二倍的，则不是一裁终局的案件。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗

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法律分析：一、未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗1、依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动仲裁未签合同仲裁双倍工资是否未一裁终局

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法律分析：一、劳动仲裁未签合同仲裁双倍工资是否未一裁终局1、依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问没签劳动合同可以一裁终局吗

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法律分析：一、未签劳动合同双倍工资一裁终局吗1、依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问未签订劳动合同是否需要双倍薪资属于一裁终局？

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律师解答：依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的，则不属于一裁终局案件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问未签订劳动合同是否需要双倍工资属于一裁终局

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未签劳动合同，要求双倍工资争议金额不超过当地月最低工资标准12个月的，一裁终局；超过12个月的，非一裁终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动报酬等不超过12个月金额的争议为终局裁决。对此裁决不服可在15日...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资仲裁是一裁终局

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未签劳动合同双倍工资一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的，是属于一裁终局案件。一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经...查看全文

问劳动仲裁是一裁终局吗

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法律分析：仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。下列劳动争议，除本法另有规定的外...查看全文

问劳动仲裁是一裁终局吗?

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劳动仲裁一裁终局的情形根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保...查看全文

问劳动仲裁是一裁终局吗

答

法律分析：仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。下列劳动争议，除本法另有...查看全文

问解除劳动合同案件是一裁终局吗

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法律分析：一、解除劳动合同案件是一裁终局吗1、依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动合同解除争议并不是实行一裁终局的，解除劳动合同争议案件作出裁决后并不会立即生效。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问解除劳动合同案件是一裁终局吗

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法律分析:解除劳动合同案件不是一裁终局。以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额...查看全文