未签订劳动合同是一裁终局吗

律师回答

法律分析:
未签订劳动合同引起的劳动争议案件不能一裁终局,以下劳动争议可以:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四十七条_x000D_

【终局裁决】下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:_x000D_

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;_x000D_

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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