法律解析： 未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同的劳动争议案件，劳动仲裁不是一裁终局。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同是一裁终局吗是的，未签定劳动合同涉及到赔偿的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)...查看全文

法律分析:未签订劳动合同引起的劳动争议案件不能一裁终局，以下劳动争议可以:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金...查看全文

劳动仲裁不是一裁终局，仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的，一裁终局。一、农民工资不给开找劳动局,劳动局也拖着怎么办向劳动仲裁委申请劳动仲裁或...查看全文

未签劳动合同赔偿双倍工资是一裁终局吗是的，未签定劳动合同涉及到赔偿的问题 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低...查看全文

未签订劳动合同的劳动仲裁不是一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文

法律分析：一、劳动争议是一裁终局吗劳动纠纷是不是一裁终局，要依据劳动纠纷的类型而定，是劳动争议调解仲裁法47条纠纷的，实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除...查看全文

法律分析:工亡的劳动争议不是一裁终局。以下劳动争议一裁终局:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。...查看全文

劳动争议中，工亡问题是一种特殊情况。工亡劳动争议不适用一裁终局原则。一裁终局适用于劳动标准执行、劳动报酬、工伤医疗费等争议，但不包括工亡问题。...查看全文

律师解答： 解除劳动合同案件不是一裁终局。应当一裁终局的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 【...查看全文

本文介绍了劳动仲裁的作用和流程,以及如何写劳动仲裁申诉书。劳动仲裁是解决劳动争议案件的重要方式,能够缩短处理时间、提高效率、保护当事人权益。申诉书是劳动仲裁中的重要文件,需要清晰列出仲裁请求、事实和理由、证据和证人信息,并且必须署...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁是一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权：劳动者认为仲裁裁决对其有利，可以选择仲裁生效；认为对其不利，根据《劳动争议仲裁法》第四十八...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁也是一裁终局吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申...查看全文

律师解答： 解除劳动合同补偿金是一裁终局。根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 【法律依据】： 《劳动争议调...查看全文

法律解析： 解除劳动合同补偿金是一裁终局。根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 【法律依据】： 《劳动争议调...查看全文

法律分析：仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁，例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的，商事仲裁是依据《仲裁法》的，一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。 下列劳动争议，除本法另有规定的外...查看全文