根据规定，如果员工满足以下条件之一，将无法享受带薪年休假：对于累计工作满20年以上的员工，如果请病假时间累计达到4个月以上；对于累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假时间累计达到3个月以上；对于累计工作满1年不满10年的员工...查看全文

法律解析： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

律师分析： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

法律解析： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

法律分析： 　　依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。 　　 法律依据 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休...查看全文

　　依据职工带薪年休假条例的规定，职工如果请病假累计超过一定时间的，是不能休年假的。 _x000D_ 　　...查看全文

律师解答： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

律师分析： 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 【法律依据】： 《企...查看全文

法律解析： 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 【法律依据】： 《企...查看全文

亲亲,您好公司规定一个月请假超过7天就取消公休,一个月你无论请几天事假它都会有公休的,事假是你在工作期间有事情才会请假的,这个和公休没有关系的,事假是要扣当天工资的,而公休则是周末,节假日休息的时间。两者并不冲突。当然你请事假时也...查看全文

带薪年休假是我国劳动者享有的一种假期，依据法律的规定，连续工作满一年的就享有年假，但休年假除了工作要满一年，还需要符合其他的条件，那么长期请病假后是否还有年假?下面由律师为进行相关知识的解答。 一、长期请病假后还有年假吗 依据职...查看全文

如果你满足以下情况之一，你将不能享受带薪年休假：如果你是累计工作满20年以上的职工，那么你需要请病假累计4个月以上；如果你是累计工作满10年但不满20年的职工，那么你需要请病假累计3个月以上；如果你是累计工作满1年但不满10年的职...查看全文

律师分析： 这个是你们单位自己的规定，公务员法里对这个是这样规定的，事假一次原则上不能超过5天，超过的要到当地人事部门备案，一年事假累计超过1个月的，年底考核不能评优秀，超过半年的，不能参加当年考核。病假一次性超过3天以上的，须出...查看全文

法律解析： 这个是你们单位自己的规定，公务员法里对这个是这样规定的，事假一次原则上不能超过5天，超过的要到当地人事部门备案，一年事假累计超过1个月的，年底考核不能评优秀，超过半年的，不能参加当年考核。病假一次性超过3天以上的，须出...查看全文

法律解析： 这个是你们单位自己的规定，公务员法里对这个是这样规定的，事假一次原则上不能超过5天，超过的要到当地人事部门备案，一年事假累计超过1个月的，年底考核不能评优秀，超过半年的，不能参加当年考核。病假一次性超过3天以上的，须出...查看全文

公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休...查看全文

律师解答： 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 【法律依据】： 《企...查看全文

职工病假期间不需要轮休，因此不存在扣除工资和支付病假工资的问题。根据劳动法和劳社部通知，法定节假日的工资应按规定支付，折算日工资和小时工资时不剔除节假日。折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天...查看全文

法律分析:如果病假超过30天但累计不满2个月的，还有年休假。对于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假。法律...查看全文

法律分析：休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间...查看全文