劳动合同试用期仅持续一星期，厂方突然辞退，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问遭遇试用期突然辞退，如何维权？

答

公司违法解雇员工时，员工有权要求相关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工会有权监督公司履行劳动合同，提出意见或要求纠正违法行为。根据《劳动合同法》第46条，公司应向员工支付经济补偿。员工可向所在地劳动仲裁委申请。...查看全文

问劳动合同试用期突然被解除，如何维权？

答

试用期用人单位无故解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应按第87条规定支付双倍赔偿金。...查看全文

问没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退，应该怎样维权？

答

律师分析：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为；应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起...查看全文

问劳动合同突然被辞退，如何维权赔偿？

答

根据《劳动合同法》第四十六条，签订一年劳动合同后被突然辞退，应支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同，应支付两个月的赔偿金。而用人单位过失性辞退的情况下，只需支付工资，无需支付赔偿。...查看全文

问没有签劳动协议试用期在一星期内被厂方辞退，应该怎样维权？

答

律师解答：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为；应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起...查看全文

问没有签劳动协议试用期在一星期内被厂方辞退，应该怎样维权？

答

法律解析：在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为；应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起...查看全文

问试用期被辞退，劳动者如何维权？

答

试用期没工资被辞退，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立和解除、工资、福利等问题。劳动合同可以约定试用期，但要遵守法律规定的试用期限制。试用期合同视为正式合同，单位...查看全文

问劳动合同试用期未签，被辞退后如何维权？

答

试用期未签合同被辞退，劳动者可主张双倍工资或经济补偿金。试用期限根据劳动合同期长短确定，不得超过法定标准。试用期是双方考察期，双方有较大解除合同的自由。劳动者可随时辞职，无需承担违约责任。依据《劳动合同法》第三十九条、第八十二条。...查看全文

问劳动合同未签试用期被辞退后如何维权？

答

单位未签劳动合同，劳动者在试用期结束后被辞退，可要求单位支付工资；若违法辞退，可要求支付赔偿金；单位逾期未签约，可要求支付双倍工资，最多不超过十一个月。...查看全文

问未签订劳动合同试用期被辞退如何维权？

答

未签劳动合同试用期被辞退，劳动者有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同，应支付赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括未提供劳动保护...查看全文

问单位突然辞退，劳动者如何维权？

答

辞退员工需签约合同，违法解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

问试用期劳动协议突然被解除，员工如何维权？

答

试用期无故解除劳动合同，劳动者可要求公司履行合同或赔偿损失和赔偿金。用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，按劳动者工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同试用期一个月被无故辞退后如何维权？

答

用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求获得经济赔偿金，赔偿金的标准是按劳动者在单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据...查看全文

问突然被辞退，如何维权？

答

根据劳动法规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

问试用期过了一周突然被辞退

答

您好，您使用期结束属于公司员工，公司不能随意辞退您，若辞退您需要提前30日提出并支付相关经济赔偿...查看全文

问试用期工资被突然辞退，如何计算？

答

根据劳动法规定，试用期工人应按不低于80%本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%支付工资，且不得低于所在地最低工资标准。无论是否签订合同，只要存在劳动关系，试用期工人应获得应有的工资，这是合理合法的要求。...查看全文

问厂方无劳动合同辞退，如何维权赔偿？

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同超一月但不满一年，需支付二倍工资。若在一个月宽限期内劳动者不签订合同，用人单位可终止合同无需经济补偿。若超过一个月，用人单位终止合同因劳动者不签订合同，则需按法规支付经济补偿。...查看全文

问试用期一星期被辞退了？

答

律师分析：试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用一个月未签劳动合同，公司为何突然辞退？

答

试用期内劳动者被过失性辞退无经济补偿，非过失性辞退有经济补偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位逾期不签合同还需承担责任。（法律依据：《劳动合同法》第47条、第82条）...查看全文

问半年合同工被突然辞退，如何维权？

答

被解雇后，根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付您一个月的经济补偿金。根据第47条，经济补偿金的标准是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文