律师解答： 我国的工伤保险条例并没有对十级工伤的休息时长作出明确规定。休息时长要根据员工受伤的程度来决定，再由医院开具证明。受工伤的职工由于工作才遭受工伤事故伤害，或者由于患者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。那么在停工留薪期内，...查看全文

法律解析： 我国的工伤保险条例并没有对十级工伤的休息时长作出明确规定。休息时长要根据员工受伤的程度来决定，再由医院开具证明。受工伤的职工由于工作才遭受工伤事故伤害，或者由于患者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。那么在停工留薪期内，...查看全文

法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...查看全文

律师解答： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...查看全文

法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...查看全文

律师分析： 要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

律师分析:要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单...查看全文

工伤事故的劳动者如果申请停工留薪的，一般可以休息不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再次休息最多不超过12个月。...查看全文

律师分析： 1.至于如何请假，要看用人单位具体的规章制度，停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十...查看全文

根据工伤管理条例骨折工伤一般休息多长时间 依据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗的期限一般不超过十二个月，如果伤情严重的，可以延长，延长其不能超过12个月，所以骨折医疗期多久，依据实情而定。 《中华人民共和国工伤保险条例》第...查看全文

工伤保险条例规定，工伤不可办理提前退休。只有达到一至四级伤残的工伤者可以享受伤残津贴，直到退休年龄。而因病丧失劳动能力的提前退休条件包括：男性满50岁、女性满45岁；工龄满10年或缴费年限满15年；因病停工一年以上；劳动能力鉴定结...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤...查看全文

法律分析： 工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作...查看全文

法律分析：用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。...查看全文

一、工伤十级误工费多久交通事故十级伤残误工五个月左右。1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间...查看全文

律师分析： 这个法律没有具体规定，应该根据当事人的伤情确定，基本上是由医疗机构出具建议休养时间，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

律师分析： 既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文

法律解析： 既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文

法律解析： 既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...查看全文

法律分析:既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别。法律依据:《工伤保险条例》 第...查看全文