解聘经济补偿标准是什么-法律问答|晖律网

解聘经济补偿标准是什么

回答于2024-04-16 阅读（858）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，而经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，用人单位在依照第39条规定的情形解除劳动合同或者依照第40条规定的情形裁减人员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

根据《劳动合同法》第46条规定,如果用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系,那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、解聘经济补偿相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

延伸阅读

近年来，随着我国经济的快速发展，劳动者权益保障也面临着越来越多的挑战。为了更好地保障劳动者的权益，我国政府制定了一系列法律法规，并不断加大对劳动者的关注力度。

其中，《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律法规。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的问题，明确了劳动者的基本权利和义务。在劳动合同的签订过程中，《劳动合同法》规定了用人单位应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，不得以任何形式强迫或者变相强迫劳动者签订劳动合同。同时，《劳动合同法》还规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

此外，《劳动合同法》还规定了劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等福利待遇，以及用人单位对劳动者的培训、奖惩等方面的问题。这些规定为劳动者提供了更加明确的权益保障，使得劳动者的权益得到了更好的保障。

然而，在实际工作中，仍有一些用人单位违反《劳动合同法》的规定，损害劳动者的权益。因此，对于用人单位来说，应当充分认识到《劳动合同法》的重要性，严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该加强自身的法律意识，了解自己的权益，维护自己的合法权益。

结语：根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。其中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在特定情况下,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解除劳动合同,如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。此外,用人单位在裁减人员时需要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同或者家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

法律依据

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章法官的职业保障第五十九条法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第五十一条国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

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