上班第一天就要签合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班第一天就要签合同吗

答

律师分析:看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个...查看全文

问上班第一天就要签合同吗

答

法律分析：一、上班第一天就要签合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。...查看全文

问上班第一天就要签劳动合同吗?

答

法律分析：一、上班第一天就要签劳动合同吗?上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在上班的第一天，尚处于试用期就必须要马上签...查看全文

问上班第一天就要签劳动合同吗

答

法律分析：倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害。把职工分为4个班，四天上两个班次。比如:第一天:0:00-8:00 一班上班，8:00-24:00(也有的企业是22:00，那么下个班接班的就是22:00接班)二班上班...查看全文

问上班第一天就要签劳动合同吗?

答

上班第一天就要签劳动合同。虽然法律不强制，但用人单位必须在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同。如果用人单位未能按时签订，需支付劳动者双倍工资。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。...查看全文

问上班第一天就要签劳动合同吗

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问劳动合同上班第一天就要签吗

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法律分析：一、劳动合同上班第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合...查看全文

问上班第一天要签劳动合同吗

答

法律分析：一、上班第一天要签劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同...查看全文

问上班第一天要签劳动合同吗

答

上班第一天可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问刚签合同第一天上班,夕

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在试用期期间，刚上班第一天不想做了能直接走嘛？试用期直接走人有没有影响在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。法律依据：《中...查看全文

问上班第一天是否要签劳动合同

答

《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，但不必在第一天签订，而是在一个月内签订。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系则自用工之日...查看全文

问上班第一天签了合同第2天不干了？

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律师分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签合同上班一天就不去了

答

可以不去的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何...查看全文

问签订合同是第一天上班的必要步骤吗？

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根据法律规定，用人单位开始雇佣员工并形成劳动关系时，员工享有劳动法规定的各项权利，用人单位也有义务履行这些权利。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位没有按时缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门...查看全文

问员工入职第一天就要签合同吗

答

员工入职是不是就要签订劳动合同 1.员工要签劳动合同，只要单位用工了，与劳动者建立劳动关系了就需要与劳动者签订劳动合同。2.如果员工拒绝签订合同的，单位需要书面通知劳动者签订劳动合同；如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订...查看全文

问劳动合同入职第一天就要签吗

答

法律分析：一、劳动合同入职第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合...查看全文

问入职第一天就要签劳动合同吗?

答

法律分析:并不是入职第一天就要签订劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签...查看全文

问劳动合同入职第一天就要签吗

答

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合...查看全文

问入职第一天就要签劳动合同吗

答

法律分析：入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书...查看全文

问上班第一天要签劳动协议吗？

答

律师解答：入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文