上班第一天就要签劳动合同吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班第一天就要签劳动合同吗?

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法律分析：一、上班第一天就要签劳动合同吗?上班第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在上班的第一天，尚处于试用期就必须要马上签...查看全文

问上班第一天就要签劳动合同吗

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法律分析：倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害。把职工分为4个班，四天上两个班次。比如:第一天:0:00-8:00 一班上班，8:00-24:00(也有的企业是22:00，那么下个班接班的就是22:00接班)二班上班...查看全文

问上班第一天就要签劳动合同吗

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问劳动合同上班第一天就要签吗

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法律分析：一、劳动合同上班第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合...查看全文

问上班第一天就要签合同吗

答

律师分析:看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个...查看全文

问上班第一天就要签合同吗

答

看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面...查看全文

问上班第一天就要签合同吗

答

法律分析：一、上班第一天就要签合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。...查看全文

问上班第一天要签劳动合同吗

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法律分析：一、上班第一天要签劳动合同吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同...查看全文

问上班第一天要签劳动合同吗

答

上班第一天可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问上班第一天是否要签劳动合同

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《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，但不必在第一天签订，而是在一个月内签订。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系则自用工之日...查看全文

问劳动合同入职第一天就要签吗

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法律分析：一、劳动合同入职第一天就要签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合...查看全文

问入职第一天就要签劳动合同吗?

答

法律分析:并不是入职第一天就要签订劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签...查看全文

问劳动合同入职第一天就要签吗

答

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合...查看全文

问入职第一天就要签劳动合同吗

答

法律分析：入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书...查看全文

问上班第一天要签劳动协议吗？

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律师解答：入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订...查看全文

问上班第一天工伤,没签劳动合同

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法律分析:劳动者上班第一天工伤了,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的社保部门申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问上班第一天工伤,没签劳动合同？

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律师分析：劳动者上班第一天工伤了,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的社保部门申请工伤认定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动合同入职第一天就要签么

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问劳动合同入职第一天就要签嘛

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入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规章是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合...查看全文

问上班第一天签了劳动合同，第二天不想上班可以直接离开吗？

答

依法提前申请离职，无需用人单位批准，只需提前通知用人单位，劳动者即可解除劳动合同。用人单位需开具离职证明并结清工资，否则劳动者可投诉或申请仲裁，劳动局会要求用人单位开具离职证明并支付克扣工资。劳动者应收集证据，通过快递寄送辞职书留...查看全文