关于员工旷工离职后的保险问题，劳动者应该在与用人单位办理解除或是终止劳动协议的时候同时出具相关的证明，根据法律法规上的规定还应该在十五天的时间内办理关于劳动者的档案和社会保险关系的转移手续，对于住房公积金和社会保险转移手续需要分别...查看全文

法律解析： 劳动者旷工离职的，应当回原用人单位解决离职手续。根据法律规定，用人单位应当在解除或劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中...查看全文

法律解析： 劳动者旷工离职的，应当回原用人单位解决离职手续。根据法律规定，用人单位应当在解除或劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中...查看全文

法律分析：一、员工旷工怎样处理员工旷工的处理：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。...查看全文

法律分析:员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被...查看全文

法律分析：一、如何认定旷工《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：...查看全文

法律解析： 认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予...查看全文

律师分析： 认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予...查看全文

一、旷工离职后五险一金怎么处理      五险一金交了，旷工离职了。没办离职，新公司不能重新交，因为没有办理社保转移手续，应当回原用人单位解决离职手续。根据法律...查看全文

法律分析：一、小时工旷工怎么处理工厂小时工旷工根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...查看全文

法律分析：一、临时工旷工怎么处理对无故旷工的员工处理方式有：1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；...查看全文

一、工厂旷工怎么处理的 工厂旷工的处理方式是按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。 二、旷工怎么扣工资 旷工扣工资是公司可以不支付劳动者...查看全文

律师分析： 旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人...查看全文

法律解析： 旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。 【法律依据】...查看全文

第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第三十二条旷工连续十...查看全文

律师分析： 孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文

法律解析： 孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文

法律分析:公司因员工旷工而辞退员工的，需要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为员工转移其档案和社保关系，而员工需要按照双方的约定办结工作交接。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条_...查看全文

法律分析：一、医院旷工怎么处理对于矿工问题那不是劳动法规所能量化规定的，那是有企业的规章制度、员工手册所规定的，只要其中规定矿工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动...查看全文