擅自离职的后果如下:
1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理;
2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照相应的法律承担赔偿责任;
3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
一、离职的条件如下:
1、合同期满，可以自动解除劳动关系;
2、职员因自身原因，不能从事所在岗位，经调岗位仍无法胜任的，可以解除劳动合同;
3、职员因违反公司相关规章制度，且影响恶劣的，公司可以解除劳动合同。
二、离职办理手续的方式如下:
1、提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同;
2、期限届满，与用人单位办理工作交接;
3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。
总之，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理，一般可从劳动者本人的工资中扣除。一般离职需要具备合同期满、职员因违反公司相关规章制度等条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
