擅自离职对用人单位造成经济损失，单位可按旷工处理。自动离职需符合5种情况才有补偿。劳动部门建议遇到问题可申请劳动仲裁或起诉。处理自动离职争议的依据有《劳动法》、《违反劳动合同规定的赔偿办法》等文件。...查看全文

员工擅自离职的法律后果及应对方法。员工离职未办理手续，劳动关系仍存在，员工可能无法获得工资待遇和离职证明，企业面临赔偿责任风险。应采取书面通知员工回公司上班并提出处理措施，对符合辞退标准的员工，用人单位应公开解除劳动关系事宜并书面...查看全文

取保候审后逃跑的后果： 1.没收保证金。 2.保证人未及时报告行为，罚款并追究刑事责任。 3.根据逃跑情况责令悔过、重新交保、提供保证人、监视居住或逮捕。 刑事诉讼法第71条第3项规定，违反规定的犯罪嫌疑人、被告人，已交保证金的，...查看全文

擅自离职的后果如下: 1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理; 2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照相应的法律承担赔偿责任; 3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原...查看全文

律师分析： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费...查看全文

法律分析：1、擅自离职会有的法律后果：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 劳...查看全文

擅自离职的后果如下:      1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理;  &nb...查看全文

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。...查看全文

法律分析:擅自离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿；擅自离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳...查看全文

律师分析： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费...查看全文

劳动者自动离职可能会导致用人单位要求赔偿损失并解除劳动合同。劳动者未经批准、未办理离职手续擅自离职可被认定为无故旷工，用人单位可按解除劳动合同处理。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其...查看全文

法律分析：如果劳动者擅自离职给公司带来损失的话，要承担赔偿责任，一般根据实际损失承担，主要有这些： _x000D_ 1、用人单位录用劳动者的费用； _x000D_ 2、用人单位培训劳动者的费用； _x000D_ 3、公司的...查看全文

员工擅自离职的处理是用人单位应以书面形式送达通知书，限定员工回公司上班并提出处理措施；当员工达到可辞退标准时，送达离职通知书，要求办理交接工作和离职手续；如违反保密或竞业限制，要求赔偿损失。解除劳动关系程序包括申请书、审批、工作交...查看全文

租赁协议和转让协议的区别在于前者是出租人提供租赁物给承租人使用和收益，承租人只获得使用和收益权，而后者是出卖方转让标的物的所有权给受让方。转让合同的范围更广，可以包括租赁合同。然而，随着各种交易形式的出现，买卖合同和租赁合同的界线...查看全文

擅自离职应当承担哪些法律责任 劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用；　　 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理...查看全文

劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用；　　 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　 3、对生产、经营和工作...查看全文

我国《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需要以书面形式通知用人单位或与其达成协议，用人单位有以下情形不需事先告知：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 ...查看全文

法律分析:员工擅自离职不合法，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同合法:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他...查看全文

律师解答： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

律师分析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文