擅自离职的法律后果： 1、无故旷工，自动离职处理。 2、违法解除劳动合同，需赔偿责任。 3、违约赔偿，包括费用和经济损失。 4、用人单位需承担连带赔偿责任。...查看全文

拘役对教师工作有影响吗 依据我国教师法的规定，如果教师被判处拘役的，是属于犯罪的情形，但并不是判处有期徒刑以上的刑罚，对工作是有影响的，但会不会开除要视具情况而定。 《中华人民共和国教师法》 第十四条受到剥夺政治权利或者故意犯罪受...查看全文

法律分析：一、教师可以自动离职吗可以但最好不要。最好辞职吧.离职的话对你档案什么的都不好。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付...查看全文

法律分析:教师不可以自动离职，教师属于事业单位的编制人员，如果自动离职的，那么会被记录在册，之后就无法再被其他学校录用了。因此教师需要理离职的，最好提前三十天通知单位，按照正常的手续办理离职。法律依据:《《...查看全文

教师离职需提前通知单位，按正常手续办理，否则将被记录在册，不得再被其他学校录用。根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30天书面通知用人单位，可解除合同；试用期内提前3天通知亦可。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析：教师自动离职的法律后果：教师自动离职的话不建议,最好辞职吧.离职的话对你档案什么的都不好。 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不...查看全文

离婚对老师的工作有着不可忽视的影响。无论从事何种行业，个人情绪的受影响都会自然地影响到工作内容。只有极少数人能够不受影响，因为他们对工作充满激情和认真，或者对感情不追求。然而，大多数人都会受到情绪的波动影响，这使得离婚对老师工作的...查看全文

公办教师自动离职的，不再是事业单位的员工，会丧失编制，但是对于正常上班的工作，单位应当发放工资。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适...查看全文

公办教师自动离职的，不再是事业单位的员工，会丧失编制，但是对于正常上班的工作，单位应当发放工资。 我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法...查看全文

法律解析： 离婚对老师只不过没有影响是假的，因为无论在什么行业，只要情绪个人受到了影响，自然对自己的工作内容也会受到影响，不会受到影响的人实在是太少了，因为他们做什么事情都要有激情和自己的认真，除非是对工作实盘执着，而且在自己的感...查看全文

律师分析： 离婚对老师只不过没有影响是假的，因为无论在什么行业，只要情绪个人受到了影响，自然对自己的工作内容也会受到影响，不会受到影响的人实在是太少了，因为他们做什么事情都要有激情和自己的认真，除非是对工作实盘执着，而且在自己的感...查看全文

律师解答： 离婚对老师只不过没有影响是假的，因为无论在什么行业，只要情绪个人受到了影响，自然对自己的工作内容也会受到影响，不会受到影响的人实在是太少了，因为他们做什么事情都要有激情和自己的认真，除非是对工作实盘执着，而且在自己的感...查看全文

没有影响，办理正常的离职手续。根据《劳动合同法》规定，离职单位要为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态，这样以后新的单位才可以办理社保续缴手续。 转户口对社保有影响吗 户口转移不会影响医保及社保。社保的缴费和领取都是以缴...查看全文

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担...查看全文

教师自动离职的法律后果：自动离职与擅自离职意义相同，都是违法行为。用人单位可按旷工处理，给予除名。国家规定自动离职者不享受任何待遇。处理依据包括《劳动法》、《违反劳动法赔偿办法》、《企业职工奖惩条例》（废止）、《停薪留职通知》、《...查看全文

劳动合同未到期自动离职需提前通知，否则用人单位可主张赔偿。《劳动合同法》规定，双方协商一致可解除合同；劳动者需提前30日书面通知解除合同；试用期内提前3日通知可解除合同。劳动者若违反法规解除合同或违反保密义务、竞业限制给单位造成损...查看全文

公职教师醉驾不会被开除公职，但会降低岗位或者受到学校处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判处有期徒刑以上刑罚的会被开除，但醉酒驾驶机动车并未达到这一标准。醉驾是指因饮酒而丧失或部分丧失个人意志，在此状态下驾驶机...查看全文

员工离职需办理离职手续，单位可邮寄离职证明至员工住所，无人签收可公示离职消息。用人单位有义务出具离职证明，供员工第二次就业审查。员工不辞而别，用人单位可按旷工处理，超时可解除劳动合同。...查看全文

教师自动离职的法律后果：自动离职与擅自离职含义相同，违反劳动法规定，用人单位可按旷工处理并除名，劳动者不享受任何待遇。处理自动离职争议主要依据为劳动法、赔偿办法，企业职工奖惩条例已废止，以及相关通知和规定。...查看全文

劳动者自动离职可能会导致用人单位要求赔偿损失并解除劳动合同。劳动者未经批准、未办理离职手续擅自离职可被认定为无故旷工，用人单位可按解除劳动合同处理。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其...查看全文