1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
不办离职手续，自动离职影响征信吗？
律师回答
摘要：员工离职需办理离职手续，单位可邮寄离职证明至员工住所，无人签收可公示离职消息。用人单位有义务出具离职证明，供员工第二次就业审查。员工不辞而别，用人单位可按旷工处理，超时可解除劳动合同。
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离职后未办理手续，会对个人征信造成什么影响？
离职后未办理手续，对个人征信可能会造成不良影响。根据相关法规和规定，离职时应按照公司规定办理离职手续，包括结清工资、交还公司财务物品、签署离职证明等。如果未按时办理手续，可能会被公司记录为不良离职，这将在个人的征信记录中留下负面的记录。这些负面记录可能会影响个人信用评级，进而影响到个人的贷款、信用卡申请等金融活动，甚至可能影响到未来的就业机会。因此，离职后务必及时、妥善办理离职手续，以避免不必要的征信问题。
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结语：离职后未办理离职手续可能对个人征信造成不良影响。根据法规，离职时应按公司规定办理手续，包括结清工资、归还财务物品、签署离职证明等。未及时办理手续可能被记录为不良离职，影响个人信用评级，进而影响贷款、信用卡申请等金融活动，甚至就业机会。请务必及时妥善办理离职手续，避免不必要的征信问题。
法律依据
中华人民共和国商业银行法（2015修正）：第二章 商业银行的设立和组织机构 第十七条 商业银行的组织形式、组织机构适用《中华人民共和国公司法》的规定。
本法施行前设立的商业银行，其组织形式、组织机构不完全符合《中华人民共和国公司法》规定的，可以继续沿用原有的规定，适用前款规定的日期由国务院规定。
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