律师分析： 第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。 【法律依据】...查看全文

辞职不办理退工的后果及法律规定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者有义务办理工作交接，拖延导致损失的，用人单位可提起劳动仲裁申请要求赔偿。未及时完成交接工作，用人单位可暂不支付经济补偿金。...查看全文

不办理离职手续的后果有哪些 1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。 2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下如果想要在同一个城市中找工作，新公司就没法上保险。 3、有些比较...查看全文

律师分析:没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

法律解析： 如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就...查看全文

法律解析： 如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就...查看全文

律师分析： 没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

律师解答： 如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就...查看全文

律师分析： 如果没有办理正常的离职手续，劳动者就擅自离开劳动岗位的话，那么很有可能得不到自己应该得到的一些补偿，以及在未来的发展道路当中也会受到一定的阻碍。第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就...查看全文

劳动者没有办离职手续不影响用人单位支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。但若劳动者未办理离职手续导致用人单位经济损失，根据第十六条，用人单位可扣除劳动者工资来赔偿经济损失，...查看全文

擅自离职可能对未来工作产生麻烦，需要办理离职手续，提交解除劳动合同证明书。社保问题会按法律程序处理，直接离职对社保无影响。违法辞职需赔偿原单位损失，单位承担举证责任。擅自离职可能面临债务麻烦。...查看全文

没有办离职手续社保的处理是用人单位会在次月停缴，劳动者可以选择自己缴纳或者找第三方代缴，没有办离职手续的影响有无法领到工资或奖金，并且很难入职新公司。一、没有办离职手续社保怎么处理...查看全文

律师分析:第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。...查看全文

律师分析： 第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。 第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。 第三，如果下...查看全文

擅自离职将导致用人单位按旷工处理、除名，并失去待遇。根据劳动法，提前通知解除劳动合同需遵守规定，违约金不得超过培训费用。不办离职手续会给单位工作交接和任务调整带来困难，可能造成损失。建议书面申请正常离职或与单位协商解除合同。辞职与...查看全文

员工离职需办理离职手续，单位可邮寄离职证明至员工住所，无人签收可公示离职消息。用人单位有义务出具离职证明，供员工第二次就业审查。员工不辞而别，用人单位可按旷工处理，超时可解除劳动合同。...查看全文

不办理离职手续直接离职会带来负面影响。首先，未办理离职手续可能违反与现公司签订的劳动合同，导致可能需要承担赔偿责任。其次，下次找工作时，其他公司可能要求提供离职证明或劳务合同证明。因此，建议及时办理离职手续，以保护自身利益并增加未...查看全文

律师解答： 合同到期，迟两天没有问题，实际上单位应该通知办理， 离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...查看全文

员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百...查看全文

一、员工未办理离职手续就离开怎么办 1、员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位有权要求赔偿。 2、法律依据： 《...查看全文