公司开会录音不违法。公司开会是可以录音的，但是必须公开，最好不要秘密的录音。
根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。
一、录音能否作为诉讼中的证据需要分情况进行判断：
1、录音作为民事案件的证据：
对存有疑点的录音，不能作为民事案件的定案依据。
依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，经当庭播放，对方当事人对其真实性没有异议，因此属于无疑点的视听资料，人民法院应当确认该证据的证明效力。
即，只要是通过合法手段取得的，且有其他证据加以佐证录音意图证明的事实的，经当庭播放，对方当事人对其真实性没有异议的录音，只要不是明显侵犯他人权利所得，就可以作为民事案件的证据。
2、录音作为刑事案件的证据：
依据我国相关法律的规定，合法途径下取得的录音是属于视听材料之一，是刑事案件证据类型，录音经人民法院查证属实的，可以作为刑事案件的证据，与其他证据相互佐证。
如有以下情况的，录音不得作为刑事案件的证据，应予排除：
1）经审查无法确定真伪的。对于视听资料、电子数据应当着重审查其真实性，除了结合证人证言、被告人供述、被害人陈述等其他证据材料进行审查外，还可以进行庭外调查核实，进行鉴定。如果通过上述调查方法，仍然无法确定真实性的，则应当依法予以排除。
2）制作、取得的时间、地点、方式等有疑问，不能提供必要证明或者作出合理的解释的。
二、录音有效的条件如下：
1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
2、录音证据的取得必须符合法律规定，不得侵害他人权利。
总而言之，公司开会员工录音不属于违法行为，但是要公开告诉开会参会人员，在参加会议人员同意后，可以进行录音，不能秘密进行录音，需要参会人员同意，意见不统一，可以拒绝参加开会，开会录音是需要符合公司的规章制度，私自录音不能够作为有效的证据。
员工在公司会议上录音是否违法？
律师回答
摘要：公司开会录音不违法，但应公开并取得参会人员同意，否则不可作为有效证据。民事案件中，有其他证据佐证且无疑点的录音可作为证据；刑事案件中，合法途径取得的录音可作为证据，但需排除无法确定真伪或无法提供必要证明的情况。录音有效的条件包括未剪接、剪辑或伪造，具有真实性和连贯性，并符合法律规定，不侵害他人权利。私自录音不可作为有效证据，需遵守公司规章制度并取得同意。
延伸阅读
结语：公司开会录音不违法，但应公开进行，不宜秘密录音。根据规定，除非侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定，私自录制他人谈话取得的资料可作为证据使用。在民事案件中，无疑点的录音可作为定案依据，须有其他证据佐证。在刑事案件中，合法取得的录音经法院查证属实可作为证据，但需排除无法确定真伪或存在疑问的情况。录音有效条件包括未剪接、剪辑或伪造，内容真实连贯，且取得符合法律规定且不侵害他人权利。因此，公司开会录音需公开告知参会人员，并经其同意，不能秘密进行，且需符合公司规章制度，私自录音无效。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
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（四）被害人陈述；
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（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
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