工作中员工被录音是否合法，需要视情况而定：
1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。
2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。
工作中员工被录音是否合法
律师回答
摘要：员工被录音是否合法需视情况而定：在公共办公场所进行录音是合法的，因为这是公司的安保和管理需要；但在涉及个人隐私的地方进行录音则是违法的，侵犯了员工的个人隐私。
延伸阅读
工作场所隐私权保护：员工录音合法性分析
在工作场所，员工被录音的合法性是一个备受争议的问题。根据法律规定，录音可能涉及到员工的隐私权保护。就此问题进行分析，需要考虑多个因素。首先，是否事先通知员工录音的存在以及目的是至关重要的。在很多司法管辖区，未经事先通知并获得员工同意的录音可能被视为违法。其次，录音的目的也是决定合法性的关键因素之一。如果录音是为了保护公司利益、确保员工遵守规章制度或调查涉及员工的投诉或纠纷，可能会被认为是合法的。然而，如果录音的目的是非法的，比如侵犯员工的隐私或进行非法监视，那么将被视为违法行为。因此，判断员工录音的合法性需要综合考虑相关法律法规、事先通知和录音目的等因素。
在工作场所，员工被录音的合法性是一个备受争议的问题。根据法律规定，录音可能涉及到员工的隐私权保护。就此问题进行分析，需要考虑多个因素。首先，是否事先通知员工录音的存在以及目的是至关重要的。在很多司法管辖区，未经事先通知并获得员工同意的录音可能被视为违法。其次，录音的目的也是决定合法性的关键因素之一。如果录音是为了保护公司利益、确保员工遵守规章制度或调查涉及员工的投诉或纠纷，可能会被认为是合法的。然而，如果录音的目的是非法的，比如侵犯员工的隐私或进行非法监视，那么将被视为违法行为。因此，判断员工录音的合法性需要综合考虑相关法律法规、事先通知和录音目的等因素。
结语：合法性的判断需要综合考虑多个因素，如事先通知员工、录音目的等。在公共场所进行录音通常是合法的，但在涉及个人隐私的地方进行录音则是违法的。要确保录音合法，公司应遵守法律规定，并保护员工的隐私权。
法律依据
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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