劳动者加班权益保护与限制条件，包括生产经营需要、工会协商、不得强迫加班、加班时长限制，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时，除非发生威胁生命健康或公共利益的紧急情况，怀孕7个月以上和哺乳期女职工可拒绝加班。...查看全文

法律分析:老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。...查看全文

法律分析：一、老板强迫周末加班是否合法?用人单位的做法是违法的，安排加班应当征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行...查看全文

违法行为，涉嫌强迫劳动罪，对施加暴力、威胁或限制人身自由强迫他人劳动者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；情节严重者，可处三年以上十年以下有期徒刑，并罚金。强迫劳动是指用人单位以限制人身自由方式迫使职工劳动，违反劳动管理法规，且...查看全文

强迫员工干非本职工作违法，违反劳动合同变更规定，应与员工协商一致并书面确认。公司调岗需与员工协商，除非劳动者无法胜任岗位。恶意逼迫员工辞职可要求经济补偿。强迫员工干活限制人身自由是严重违法行为。...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

律师解答： 解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁...查看全文

员工在工作时发生打架事件，老板应承担责任。如果是老板指使员工打架，造成他人受伤，老板要连带赔偿。而如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被他人打伤，这被视为工伤，由老板的单位和工伤保险基金各自承担工伤赔偿责任。...查看全文

律师分析:属于违法行为。即使是本职工作也不能强迫!本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝。如果与公司协商不成先投诉再仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情...查看全文

劳动合同对于劳动者和用人单位是必需的，私人老板不签合同违法。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。若私人老板不支付...查看全文

拖欠员工工资是违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉解决。私人老板拖欠工资属于民事纠纷，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求支付工资、加班费和经济补偿。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动报酬...查看全文

律师分析:解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳...查看全文

律师分析： 解决劳动争议有四种途径，协商、劳动争议人民调解委员会调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。 劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁...查看全文

公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义...查看全文

律师解答： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...查看全文

法律分析:公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

律师分析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...查看全文

法律解析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...查看全文

法律解析： 劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。...查看全文

律师解答： 劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。...查看全文