强迫员工干非本职工作-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被强迫从事非本职工作，是否违法？

强迫员工干非本职工作违法，违反劳动合同变更规定，应与员工协商一致并书面确认。公司调岗需与员工协商，除非劳动者无法胜任岗位。恶意逼迫员工辞职可要求经济补偿。强迫员工干活限制人身自由是严重违法行为。...查看全文

问强制员工非本职工作是否涉及违法？

劳动纠纷应及时解决，维护劳动者权益。违法行为可向劳动监察投诉，由其给予警告、责令改正，并罚款。违反合同约定工作岗位也属违法，可向劳动部门投诉。劳动纠纷调解机构为劳动争议调解委员会、仲裁委员会和法院。对于公司强迫员工做职责之外的事，...查看全文

问员工有权拒绝非本职工作

答

根据劳动法的规定，员工是有权拒绝本工作职权范围外的事情。不属于自己干的工作，自己有理由拒绝。但是出于公司对管理的需要，公司也有权要求员工服从调配。在不增加员工工作量和降低员工工作待遇的基础上，员工应当予以配合，否则员工会被单位以不...查看全文

问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法

答

结论:违法解析: 如果公司强迫员工做工作职责之外的事，是属于违法的，...查看全文

问公司要求员工做非本职工作

答

律师分析:如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。...查看全文

问老板强迫员工工作是否合法

答

违法，涉嫌构成强迫劳动罪。以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限...查看全文

问员工拒绝非本职工作权利获确认

答

员工有权拒绝本职工作范围外的任务，但公司有权要求服从调配。员工应在不增加工作量和降低待遇的情况下配合，否则可能被开除。只有在超出本职工作范围且增减待遇时才属违法行为。...查看全文

问如果工作人员强迫你工作可以报警吗

答

强迫劳动罪去哪报案去警察局报案。强迫劳动罪的处罚：根据《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期...查看全文

问强迫工作违法吗？

答

法律解析：劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。...查看全文

问强迫工作违法吗？

答

律师分析：劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。...查看全文

问强迫工作违法嘛？

答

律师解答：劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。...查看全文

问公司强迫员工辞职犯法吗

答

法律分析：1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳...查看全文

问公司强迫员工辞职犯法吗

答

法律分析：一、公司强迫员工辞职犯法吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付...查看全文

问公司强迫员工辞职怎么仲裁

答

一、领导强迫离职如何提出劳动仲裁 (一)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、...查看全文

问公司强迫员工辞职该怎么办

答

法律分析：一、公司强迫员工辞职该怎么办可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》规定：第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以...查看全文

问公司强迫员工辞职该如何维权？

答

律师分析：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...查看全文

问用人单位强迫员工离职怎么办？

答

律师分析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司变相强迫员工辞职怎么办

答

法律分析：公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每...查看全文

问公司强迫员工自动离职怎么办

答

即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。...查看全文

问公司强迫员工辞职有什么后果

答

公司强迫员工辞职有什么后果公司强迫员工辞职可能面临支付经济补偿金、赔偿金及损失赔偿的后果。一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合...查看全文