视情况而定。
1、行为人用赃款发工资与奖金，如果员工知道此为诈骗财物，属于恶意取得，应当依法追缴。
2、如果员工不知道此为诈骗财物，而是善意取得诈骗财物的，不予追缴。
退赃应扣除冻结的赃款。退赃了的，从犯、帮助犯判处三年以下有期徒刑，工资属于非法所得，依法予以追缴。
涉及刑事案件的近亲属应当立即委托律师介入，第一时间会见当事人了解案情及罪名，由律师审查、核实全案的证据材料，并向办案机关收集、固定、提交当事人无罪、罪轻的证据，出具量刑意见书、辩护意见书，反驳公诉机关的指控，争取取保候审、缓刑或不诉，最大限度的减轻刑事处罚。
具有下列情形之一的，应当依法追缴：
（一）对方明知是诈骗财物而收取的；
（二）对方无偿取得诈骗财物的；
（三）对方以明显低于市场的价格取得诈骗财物的；
（四）对方取得诈骗财物系源于非法债务或者违法犯罪活动的。
他人善意取得诈骗财物的，不予追缴。
诈骗案中员工工资是否合法？
律师回答
摘要：员工是否知情取得赃款发工资与奖金，决定了是否需要追缴。如员工知情属于恶意取得，则应追缴；如员工无知情属于善意取得，则不予追缴。退赃时应扣除冻结的赃款。涉及刑事案件的亲属应立即委托律师介入，提供证据材料，出具辩护意见书，争取减轻刑事处罚。追缴的情况包括对方明知诈骗而收取、无偿取得、低价取得、源于非法债务或违法犯罪活动；但他人善意取得的不予追缴。
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诈骗案中员工工资的法律责任如何确定？
在诈骗案中，确定员工工资的法律责任是一个复杂的问题。首先，需要考虑雇佣关系是否存在合同，合同中是否规定了工资支付方式和条件。其次，要分析诈骗案的性质和相关证据，确定员工是否参与或知情。如果员工是无辜的受害者，法律通常会保护其权益，雇主可能需要承担责任并支付工资。然而，如果员工参与了诈骗活动，法律责任可能会有所不同。最终，法院将根据相关法律、证据和案情综合判断，确定员工工资的法律责任。因此，确定法律责任需要综合考虑各种因素，并依赖于具体案件的审理和判决。
在诈骗案中，确定员工工资的法律责任是一个复杂的问题。首先，需要考虑雇佣关系是否存在合同，合同中是否规定了工资支付方式和条件。其次，要分析诈骗案的性质和相关证据，确定员工是否参与或知情。如果员工是无辜的受害者，法律通常会保护其权益，雇主可能需要承担责任并支付工资。然而，如果员工参与了诈骗活动，法律责任可能会有所不同。最终，法院将根据相关法律、证据和案情综合判断，确定员工工资的法律责任。因此，确定法律责任需要综合考虑各种因素，并依赖于具体案件的审理和判决。
结语：根据以上情况，确定员工工资的法律责任是一个复杂的问题。首先，需考虑雇佣合同中的工资支付方式和条件。其次，要分析诈骗案的性质和相关证据，确定员工是否参与或知情。若员工是无辜的受害者，法律通常会保护其权益，雇主需承担责任并支付工资。但如果员工参与了诈骗活动，法律责任可能不同。最终，法院将根据相关法律、证据和案情综合判断，确定员工工资的法律责任。因此，确定法律责任需综合考虑各种因素，并依赖于具体案件的审理和判决。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第六十四条：
犯罪物品的处理
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
第六十四条：
犯罪物品的处理
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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