员工工资是否属于诈骗案赃款?

律师回答
摘要:员工是否知情参与诈骗财物决定了是否应追缴,善意取得的不追缴。涉及刑事案件时,近亲属应委托律师介入,审查证据、提供辩护意见,争取减轻刑罚。根据法律规定,明知收取、无偿取得、低价取得或源于非法债务或犯罪活动的财物,应追缴。
视情况而定。
1、行为人用赃款发工资与奖金,如果员工知道此为诈骗财物,属于恶意取得,应当依法追缴。
2、如果员工不知道此为诈骗财物,而是善意取得诈骗财物的,不予追缴。
退赃应扣除冻结的赃款。退赃了的,从犯、帮助犯判处三年以下有期徒刑,工资属于非法所得,依法予以追缴。
涉及刑事案件的近亲属应当立即委托律师介入,第一时间会见当事人了解案情及罪名,由律师审查、核实全案的证据材料,并向办案机关收集、固定、提交当事人无罪、罪轻的证据,出具量刑意见书、辩护意见书,反驳公诉机关的指控,争取取保候审、缓刑或不诉,最大限度的减轻刑事处罚。
具有下列情形之一的,应当依法追缴:
(一)对方明知是诈骗财物而收取的;
(二)对方无偿取得诈骗财物的;
(三)对方以明显低于市场的价格取得诈骗财物的;
(四)对方取得诈骗财物系源于非法债务或者违法犯罪活动的。
他人善意取得诈骗财物的,不予追缴。
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员工工资是否构成诈骗案的犯罪行为?
根据法律规定,员工工资通常是由雇主支付给员工的合法报酬,旨在补偿员工的劳动。在正常情况下,员工工资不构成诈骗案的犯罪行为。然而,如果雇主通过虚假手段或欺骗手段获取员工的工资,并且有明确的故意欺诈行为,那么员工工资可能会被视为诈骗案的赃款。这种情况下,雇主可能面临诈骗罪的指控,并可能承担相应的刑事责任。但是,要确定员工工资是否属于诈骗案的赃款,需要综合考虑具体的事实和证据,最终由法院根据法律判断。因此,具体情况需要进行详细调查和法律分析。
结语:根据法律规定,对于使用赃款支付员工工资的情况,是否需要追缴取决于员工是否知晓此为诈骗财物。如果员工知情并属于恶意取得,则应依法追缴。如果员工是善意取得诈骗财物,则不予追缴。退赃应扣除冻结的赃款。在涉及刑事案件时,近亲属应立即委托律师介入,帮助处理案情,收集证据,提供辩护意见,争取减轻刑事处罚。根据法律规定,明知是诈骗财物而收取、无偿取得、以低于市场价格取得、源于非法债务或违法犯罪活动的情况,应追缴。但对于善意取得诈骗财物的他人,则不需要追缴。具体情况需要综合考虑,进行详细调查和法律分析。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第六十四条:
犯罪物品的处理
犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;
对被害人的合法财产,应当及时返还;
违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。

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