非法经营员工工资是否属于赃款范围内

律师回答

非法经营员工的工资可以认定为赃款。根据《刑事诉讼法》规定,司法机关对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息,除依法返还被害人的以外,一律上缴国库。

非法经营员工会坐牢吗

员工是否构成,要看其是否知道是非法经营【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

非法占有赃款赃物怎么处罚

非法占有赃款赃物的,可以侵占罪定罪处罚。

非法集资的利息算不算本金

非法集资的利息可以不还,在公安机关处理非法 非法经营罪的量刑:非法经营罪是指违反国家规定,未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的;买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件;未经国家有关主管部门批准,非法经营证券、期货或者保险业务的,或者非法从事资金结算业务的;从事其他非法经营活动,扰乱市场秩序,情节严重的行为,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:

(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;

(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;

(三)未经国

非法经营与非法经营同类营业罪有何区别

非法经营同类营业罪与一般违法经营行为主要有以下区别:

1.是否利用了职务上的便利。如果行为人虽然经营了与其所任职公司、企业同类的营业,并获利巨大,但这一行为与其所任职的职务无关,就不构成犯罪。

2.经营的是否为同类营业。构成本罪必须是经营与其所任职公司、企业同类的营业,如果行为人经营的不是同类营业,不构成犯罪。

3.行为人获取的非法利益是否达到数额巨大。如果行为人利用了职务之便,并且经营与其所任职公司、企业同类的营业,但获取非法利益未达到数额巨大,不能以犯罪论处。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工工资是否属于诈骗案赃款?

员工是否知情参与诈骗财物决定了是否应追缴,善意取得的不追缴。涉及刑事案件时,近亲属应委托律师介入,审查证据、提供辩护意见,争取减轻刑罚。根据法律规定,明知收取、无偿取得、低价取得或源于非法债务或犯罪活动的财物,应追缴。...查看全文

诈骗案员工的工资是否属于赃款?

如果公司涉嫌诈骗,其员工的工资不一定属于赃款,具体要看员工的工资从哪里来。根据我国法律相关规定,非法集资的行为如果构成犯罪,需要承担刑事责任,一般处最高五年下有期徒刑或者拘役,并处最低两万元、最高二十万元的罚金;如果情节严重,处最...查看全文

奖金是否属于工资范围

年终奖是否属于工资范围年终奖属于工资的范围之内。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而年终奖是...查看全文

年终奖是否属于工资范围

年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...查看全文

年终奖是否属于工资范围

法律分析:年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末...查看全文

年终奖是否属于工资范围

年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...查看全文

营养费是否属于工伤待遇范围

法律分析:营养费并不属于工伤待遇的范围。营养费一般属于人身损害赔偿的范围,而工伤待遇包括的一般是医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。法律依据:《《中华人民共和国社会保险...查看全文

诈骗案员工的工资属于赃款吗

法律分析:   诈骗案员工的工资可以认定为赃款。根据《刑事诉讼法》规定,司法机关对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息,除依法返还被害人的以外,一律上缴国库。    法律依据:: 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百四十五条 公...查看全文

非法出版是否属于非法经营罪的范畴?

非法出版他人著作、音像制品可能构成非法经营罪,一般处五年以下有期徒刑或拘役,并处违法所得一到五倍的罚金;情节严重者处五年以上有期徒刑,并处违法所得一到五倍的罚金或没收财产。...查看全文

解雇员工是否属于劳动法保护范围?

私人老板解雇员工需赔偿,但根据情况而定。无故辞退员工需支付双倍经济补偿,按年限计算;合同到期辞退员工需支付经济补偿;单位经济性裁员需支付经济补偿;员工严重违纪则无需支付补偿。...查看全文

工商经营范围

法律分析: 工商经营范围是国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目,反映企业业务活动的内容和生产经营方向,是企业业务活动范围的法律界限,体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。成立公司需要在工商部门登记经营范围。 法律依...查看全文

超过经营范围属于违法吗

公司超出经营范围的收入是否合法 1、超出经营范围的经营行为以及收入是违法的。公司超范围经营一般经营项目,应当及时进行变更登记。未及时变更登记的,经工商局、市场监管局现场检查发现,首先会对公司责令整改,逾期不改的,则会处以1万元以上...查看全文

加班费是否属于最低工资范围

法律分析:加班费不属于最低工资范围。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...查看全文

加班费是否属于最低工资范围

法律分析: 加班费是不属于最低工资范围的,最低工资是给付给劳动者的最低金额的劳动报酬,加班加点的工资是在标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。 法律依据 《最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业...查看全文

个人放款是否属于非法经营罪?

非法个人放款属于非法经营罪,违反国家规定、未经监管部门批准、超越经营范围、以营利为目的向社会不特定对象发放贷款,扰乱金融市场秩序,情节严重者将被处以五年以下有期徒刑或拘役,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。...查看全文

工程款纠纷是否属于专属管辖范围?

给付工程款纠纷是专属管辖。1、给付工程款纠纷是建设工程施工合同纠纷中的一种,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释第二十八条规定,建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖。2、而因不动产纠纷提起的诉讼...查看全文

配资行为是否属于非法经营罪?

本文重点介绍了判断配资是否构成非法经营罪的两个关键要素及其相关法律规定。首先,配资是指配资公司在你原有资金的基础上按照一定比例给你资金供你使用,双方需签订类似《账户委托协议》的协议。其次,根据相关通知,任何单位或个人经营证券业务必...查看全文

股票配资是否属于非法经营罪?

股票配资是否构成非法经营罪,需要界定两个要素:(一)股票配资是否属于证券业务;(二)是否经过证监会的批准。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、中国证券监督管理委员会关于整治非法证券活动有关问题的通知明确:“任何单位或个人经营证券...查看全文

维护工资不属于工资范围吗

一、劳动者的哪些收入不属于工资范围 (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; (三)有关...查看全文

员工工资是否属于破产债权范畴

公司要是申请破产,一般情况下应该先还银行贷款,,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,才支付工人工资。  对于银行贷款,正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押,银行对抵押财产具有优先受偿权,这些被抵押财产不属于破产财产...查看全文