员工是否知情参与诈骗财物决定了是否应追缴，善意取得的不追缴。涉及刑事案件时，近亲属应委托律师介入，审查证据、提供辩护意见，争取减轻刑罚。根据法律规定，明知收取、无偿取得、低价取得或源于非法债务或犯罪活动的财物，应追缴。...查看全文

如果公司涉嫌诈骗，其员工的工资不一定属于赃款，具体要看员工的工资从哪里来。根据我国法律相关规定，非法集资的行为如果构成犯罪，需要承担刑事责任，一般处最高五年下有期徒刑或者拘役，并处最低两万元、最高二十万元的罚金；如果情节严重，处最...查看全文

员工工资是否属于赃款取决于工资来源，是否参与公司犯罪。公司涉嫌刑事诈骗时，员工如确实不知情，无需承担刑事责任。诈骗罪不存在单位犯罪，刑法只能追究相关责任人员的刑事责任。...查看全文

法律分析： 　　诈骗案员工的工资可以认定为赃款。根据《刑事诉讼法》规定，司法机关对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息，除依法返还被害人的以外，一律上缴国库。 　　 法律依据：： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百四十五条 公...查看全文

律师解答： 如果公司涉嫌诈骗，其员工的工资不一定属于赃款，具体要看员工的工资从哪里来。根据我国法律相关规定，非法集资的行为如果构成犯罪，需要承担刑事责任，一般处最高五年下有期徒刑或者拘役，并处最低两万元、最高二十万元的罚金；如果情...查看全文

法律解析： 如果公司涉嫌诈骗，其员工的工资不一定属于赃款，具体要看员工的工资从哪里来。根据我国法律相关规定，非法集资的行为如果构成犯罪，需要承担刑事责任，一般处最高五年下有期徒刑或者拘役，并处最低两万元、最高二十万元的罚金；如果情...查看全文

员工是否知情取得赃款发工资与奖金，决定了是否需要追缴。如员工知情属于恶意取得，则应追缴；如员工无知情属于善意取得，则不予追缴。退赃时应扣除冻结的赃款。涉及刑事案件的亲属应立即委托律师介入，提供证据材料，出具辩护意见书，争取减轻刑事...查看全文

法律分析：公司诈骗员工只拿工资没分赃。诈骗罪没有单位犯罪，只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任，授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效，没有劳动报酬请求权。诈骗所得应作为违法所得没...查看全文

本文讲述了判断诈骗员工的工资是否属于赃款需要根据具体情况而定，同时如果公司有合同诈骗行为，员工工资属于赃款。另外，如果员工离职与案件有关联，需承担相应的法律责任。单位犯罪时，股东需要承担的责任是根据法律规定有所不同，若股东不知情则...查看全文

公司实施普通诈骗罪时，对实施诈骗行为人处罚，无单位犯罪规定；若公司是单位犯金融诈骗罪，则对单位判罚金，并处罚主管人员和直接责任人员；若行为人工作与诈骗无关，不成立犯罪。根据《刑法》第266条，诈骗数额较大者处三年以下刑罚和罚金，数...查看全文

法律分析: 诈骗公私财物价值3千元以上的，会以诈骗罪立案。但是各地有自己的立案追诉标准。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或...查看全文

法律分析:公司诈骗员工没分赃但如果员工参与了诈骗活动并且对此知情的，员工一般是有罪的。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年...查看全文

法律分析：公司诈骗，员工没分赃员工有罪，员工属于诈骗罪的共犯。行为人构成诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法律...查看全文

根据《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第五条规定：“犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的，人民法院应当依法予以追缴或者退赔。被追缴、退赔的情况，人民法院可以作为量刑情节予以考虑。经过追缴或者退赔仍不...查看全文

员工即使没有分赃，但对整个公司的诈骗行为知情，仍可能构成犯罪。根据中国刑法第266条和最高法院、最高检察院的解释，诈骗金额在一定范围内将被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，并可能面临相应的刑罚和罚金。...查看全文

非法经营员工的工资可以认定为赃款。根据《刑事诉讼法》规定，司法机关对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息，除依法返还被害人的以外，一律上缴国库。 非法经营员工会坐牢吗 员工是否构成，要看其是否知道是非法经营【非法经营罪】违反国家规定...查看全文

一、公司诈骗员工只拿工资没分赃怎么处理      公司诈骗员工只拿工资没分赃的处理是:不知情的员工不予刑事处罚，负有直接责任的...查看全文

员工预支工资后直接自动离职的这种行为是有可能会构成诈骗罪的，因为根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果当事人预支的工资已经超过了当月的工资，在3000元到1万元以上的，是以非法占有为目的的就构成诈骗罪。 一、上班预支工资跑...查看全文

结论:根据情况而定。      解析:      1、要看员工是否参有参与公司犯罪的行为，...查看全文

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文