单位可以要求员工提供个人征信报告吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位有权要求员工提供征信报告吗

答

法律分析：一、用人单位有权要求员工提供征信报告吗现在很多企业都要求提供征信报告了。更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。这个是他们参考的平时信用积累情况。属于正常。根据相关法规：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳...查看全文

问银行要求员工提供征信报告是侵权吗？

答

法律解析：这个不算侵权的,《征信业管理条例》第二十条规定信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息,不得用作约定外的用途,不得未经个人信息主体同意向第三方提供。【法律依据】：《征信业管理条例》第二十二条征信...查看全文

问银行要求员工提供征信报告是侵权吗？

答

律师分析：这个不算侵权的,《征信业管理条例》第二十条规定信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息,不得用作约定外的用途,不得未经个人信息主体同意向第三方提供。【法律依据】：《征信业管理条例》第二十二条征信...查看全文

问银行要求员工提供征信报告是侵权嘛？

答

律师解答：这个不算侵权的,《征信业管理条例》第二十条规定信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息,不得用作约定外的用途,不得未经个人信息主体同意向第三方提供。【法律依据】：《征信业管理条例》第二十二条征信...查看全文

问公司要求员工提供征信报告是否合法？

答

员工提交征信信息是合法且必要的，以确保单位招聘到合规员工，特别是对于金融行业等特殊岗位。单位要求员工提交银行征信信息是为了保护公司形象和顾客利益，确保员工无不良记录，从而提供放心的服务。...查看全文

问单位入职要求提供征信报告，究竟有何目的？

答

个人征信报告可供公司使用，如今很多事业单位和金融机构要求提供个人征信报告。征信报告记录个人信用信息，良好的信用报告反映出个人的良好信用记录。因此，个人征信报告可以提供给公司使用。...查看全文

问征信报告是否是企业要求员工提供的合法依据？

答

员工提交征信信息是合法的，公司希望招聘正派员工，了解员工的信息可确保遵纪守法。对于特殊岗位如银行职员，提交征信信息更为重要，以确保没有不良记录。单位要求员工提交银行征信信息是合法的，经过多重考核的员工代表公司形象，让顾客放心，也是...查看全文

问征信报告是否为公司要求员工提供的合法依据？

答

员工提交征信信息是一种合法的行为，单位希望雇佣遵纪守法的员工，特殊岗位如银行职员更需要征信信息以确保没有不良记录，这是保证企业形象和顾客安心的合法要求。...查看全文

问被告可以要求原告提供证据吗

答

原告提供的证据虚假,被告怎么告原告提供的证据虚假，被告可以向法院提出，法院经过查证证明原告确实提供了虚假证据的，根据情节轻重对原告予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。原告提供的证据虚假,被告怎么告 ...查看全文

问政府告知延迟复工，用人单位可要求员工提前返岗吗？

答

法律解析：在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外；还应当保持...查看全文

问员工可以要求公司提供考勤吗？

答

律师分析：劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文

问员工可以要求公司提供考勤吗？

答

法律解析：劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文

问员工可以要求公司提供考勤吗

答

劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人...查看全文

问员工可以要求公司提供考勤吗

答

律师分析:劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可...查看全文

问员工可以要求公司提供考勤吗？

答

问劳动法要求单位为员工提供社保服务吗？

答

社会保险是国家强制性保险，劳动者和用人单位都必须参加并缴纳费用。根据劳动法规定，用人单位未缴纳社保费用的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。另外，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和企业共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担...查看全文

问单位要求员工休工伤假，需要提供哪些证明？

答

在单位上班受伤的员工需要提供医院的病例和医院出具的休假证明,以及相关书面证明。员工需要满足单位已参加工伤保险,并且事故被认定为工伤的条件才能享受工伤假期。一旦工伤发生,员工需要向社保机构申请认定,并提供相关资料。经过审核通过后,员...查看全文

问单位要求打征信合法吗？

答

法律解析：员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职...查看全文

问单位要求打征信合法吗？

答

律师分析：员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职...查看全文

问工伤单位个人都可以报吗

答

法律分析:申请工伤认定，用人单位和劳动者个人都可以报，但劳动者申请的前提是用人单位未申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1...查看全文