事业单位拖欠职工工资怎么办?

律师回答

一、先搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。二、然后到劳动局,进行劳动仲裁申请1、首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的。2、然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料。3、最后到劳动局进行立案。4、立案后,一般要等待二十天左右等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。

事业单位拖欠工资是劳动争议吗

事业单位拖欠工资是劳动争议。事业单位属于《劳动法》规定的用人单位之一,所以因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

事业单位工资怎么计算

总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800元除以75,约等于876元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)

事业单位薪级工资怎么算

事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。一、岗位工资1、定义因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。2、决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间注须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。二、薪级工资1、定义指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、形式岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。3、计算岗位工资计算公式:S=K(1+NQ)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

事业单位产假工资

产假工资是由生育保险里的生育津贴里发放的,是根据该职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

事业单位退休职工去世后一次性领几个月工资

1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后,国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知(民发【2007】64号)的有关规定执行。3、退休公务员去世后,其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费,与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的,按照国家有关规定给予补助。丧葬费7000元,一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月,遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。如果是企业单位的话1、退休工人死亡后可以领取的待遇按各省的非因工死亡待遇规定执行的。2、如:广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。丧葬费:国家或者地方有关机关有规定的,依该规定;没有规定的,按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。职业退休职工丧葬费领取流程(原单位已无)

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
事业单位拖欠职工工资怎么办

法律分析:   根据我国法律规定,可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的...查看全文

事业单位拖欠在编职工工资怎么办

法律分析:需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

事业单位拖欠在编职工工资怎么办?

律师分析: 需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...查看全文

职工工资被事业单位拖欠怎么办?

如果事业单位拖欠职工工资,可以采取以下维权措施:1、向当地劳动执法监察大队投诉,要求支付拖欠工资和赔偿金;2、若监察大队无法解决,可申请劳动人事仲裁追讨工资和赔偿,并通过法院强制执行。...查看全文

事业单位拖欠职工薪资怎么办?

律师解答: 事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权: 1、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉,当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,逾期不支付的,责令用人单位...查看全文

事业单位拖欠在编职工工资

事业单位拖欠工资怎么办 一、事业单位拖欠工资怎么办 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三...查看全文

职工工资被拖欠,怎么应对事业单位?

在没有签订劳动合同的情况下,员工可以要求公司支付双倍工资的赔偿。如果员工工作满一年,则无法要求支付赔偿。员工可以向劳动局进行劳动仲裁申请,申请立案后,需要等待二十天左右,劳动局审核结束后进行处理。...查看全文

事业单位拖欠工资

事业单位拖欠工资怎么办      一、事业单位拖欠工资怎么办    &nbs...查看全文

事业单位拖欠工资

法律分析:事业单位拖欠工资怎么办,可以先和用人单位协商支付。或是劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉...查看全文

事业单位拖欠职工薪资怎么处理?

法律解析: 事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权: 1、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉,当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,逾期不支付的,责令用人单位...查看全文

事业单位拖欠职工薪资怎么处理?

法律解析: 事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权: 1、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉,当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,逾期不支付的,责令用人单位...查看全文

工资拖欠,事业单位职工如何维权?

如何处理欠钱不还、债务人拒不偿还的情况?建议及时向法院起诉要求还款,可申请法院强制执行或纳入失信执行人名单。根据《民事诉讼法》,法院可查询、扣押、冻结、划拨、变价财产,扣留、提取收入,查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。若执行措施无...查看全文

辞职后单位拖欠工资怎么办?

律师分析: 用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

离职后单位拖欠工资,怎么办?

辞职后单位未支付工资,可通过电话联系单位并举报给劳动执法监察大队,要求单位纠正违法行为。如仍未解决,可向劳动行政部门申请劳动仲裁,并提供证据要求支付。如单位仍拒绝支付,可通过法律途径维护权益。维护权益需了解权利并积极行动。...查看全文

单位拖欠工资怎么办?

律师分析: 收集证据对于公司的拖欠工资,员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面:证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点,你的...查看全文

单位拖欠工资怎么办

法律分析:单位拖欠工资的,劳动者可以与单位协商,约定在合理期限内及时支付工资;协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门来处理;或者采用依法申请调解、仲裁等方式来处理。法律依据:《《中华人民共...查看全文

单位拖欠工资怎么办

1、劳动者可以向劳动行政部门举报,让主管部门介入调查;2、如果情况紧急的,劳动者可以向人民法院申请财产保全;3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,追讨拖欠的工资;4、如果涉及到犯罪的,劳动者...查看全文

施工单位拖欠工资怎么办

施工单位拖欠工资怎么办 工人可以向相关部门进行投诉,必要时还可以申请进行仲裁或提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...查看全文

施工单位拖欠工资怎么办

法律分析:施工单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与施工单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。法律依据:_x000D_ 《...查看全文

事业单位拖欠职工工资的维权之路

事业单位拖欠工资,劳动者可向劳动执法监察大队投诉,要求支付工资并加付赔偿金;若监察大队无法处理,劳动者可申请劳动人事仲裁,通过裁决书确定单位义务,如单位仍不履行,可申请法院强制执行。...查看全文